西咸黄冈学校（中学）行政后勤人员绩效考核评分表
说明：1.评分需客观公正，严格对照指标内容打分，总分均为100分；2.填写完成后提交，提交后不可修改；3.评价人需填写自身姓名，确保可追溯。
*
1.
请选择您的职务
校委会成员
年级主任/副主任
德育主任/副主任
教务主任/副主任
理化生教研、备课组长/实验室主任
班主任
教师代表
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您的姓名
唐才畏
张晓静
袁文汇
何少立
房鹏程
李伟
陈炜文
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您的姓名
财务部
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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5
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谭欢欢
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蓝甜甜
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
非常不满意
非常满意
宇文杏芝
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谭欢欢
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蓝甜甜
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党政办、安保处
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
非常不满意
非常满意
谭师
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李岩
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鲁迎宾
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李虹
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
非常不满意
非常满意
谭师
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李岩
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鲁迎宾
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李虹
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
非常不满意
非常满意
谭师
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李岩
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鲁迎宾
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李虹
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
非常不满意
非常满意
谭师
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李岩
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鲁迎宾
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李虹
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二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
非常不满意
非常满意
谭师
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李岩
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鲁迎宾
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李虹
1
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6
7
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10
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
劳资科、品宣中心
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
文印室、图书馆
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
实验室
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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物资管理：台账完整性、物资损耗率（10分）
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服务质量：师生满意度、投诉处理（10分）
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安全规范：卫生达标、操作合规（10分）
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成本控制：预算执行、节约成效（10分）
招生办
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
总务处、采购部
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
餐厅、超市、医务室
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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物资管理：台账完整性、物资损耗率（10分）
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服务质量：师生满意度、投诉处理（10分）
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安全规范：卫生达标、操作合规（10分）
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成本控制：预算执行、节约成效（10分）
学管中心
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专用指标（40分）
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制度执行（政策落实、流程规范）（10分）
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服务效能（师生诉求响应、解决率）（10分）
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项目推进（重点工作完成质量）（10分）
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创新贡献（改进建议、工作优化）（10分）
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请选择你2026年春季对应的宿管老师
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专项指标（40分）
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学生管理：纪律维护、行为引导（10分）
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宿舍卫生：日常检查、达标率（10分）
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生活指导：作息管理、习惯培养（10分）
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家校沟通：反馈频次、家长满意度（10分）
宿管老师
一、通用指标（60分）
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职业道德：遵守校规校纪、廉洁自律、团队协作、服务态度（15分）
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工作态度：考勤纪律、责任心、主动性、敬业精神（15分）
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业务能力：岗位技能、沟通协调、应急处理、学习提升（15分）
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工作实绩：任务完成率、工作效率、差错率控制（15分）
二、专项指标（40分）
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学生管理：纪律维护、行为引导（10分）
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宿舍卫生：日常检查、达标率（10分）
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生活指导：作息管理、习惯培养（10分）
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家校沟通：反馈频次、家长满意度（10分）
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