试用期员工转正答辩评估表（李光辉）

        为更客观、全面、准确的把握员工的专业能力、技术水平、职业素养以及岗位匹配度，帮助其有效地融入公司，充分发挥工作潜能，弥补缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，请您认真、如实填写一下问卷，谢谢配合！
答辩人姓名：李光辉
部门：商业管理公司
岗位：财务经理
*1.

工作成果（请用1-10分进行打分）

*2.

胜任岗位程度（请用1-10分进行打分）

*3.

专业技术能力（请用1-10分进行打分）

*4.

沟通协调能力（请用1-10分进行打分）

*5.

执行力（请用1-10分进行打分）

*6.

组织协调能力（请用1-10分进行打分）

*7.

敬业度（请用1-10分进行打分）

*8.

适应昆翔的企业文化程度（请用1-10分进行打分）

*9.

答辩人自我提升的学习意识及实践（请用1-10分进行打分）

*10.

答辩人在公司的发展潜力评估（请用1-10分进行打分）

A：（100－90）优秀：重点关注，培养，提拔，留用
B：（89－80）良好：重点关注，培养，留用
C：（79－70）合格：关注，培养，延长试用期 
D：（69以下） 淘汰 
*11. 综合评估