《工会参与劳动争议化解知识问答》试卷（二）

*1. 姓名：

*2. 项目部：

*3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 （ ）。（单选）

*4. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 （ ）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（单选）

*5. 仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动争议仲裁委员会应当将其 （ ）。（单选）

*6. 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为 （ ）。（单选）

*7. 当事人提出管辖异议的，应当在 （ ）书面提出。（单选）

*8. 仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由 （ ）决定。（单选）

*9. 与争议事项有关的证据属于 （ ）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（单选）

*10. 因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，自留置、张贴之日起经过 （ ）即视为送达。（单选）

*11. 对案卷正卷材料，应当允许 （ ）依法查阅、复制。（单选）

*12. 对管辖和回避表述正确的是 （ ）。（单选）

*13. 仲裁委员会审查调解协议，应当自受理 （ ）之日起五日内结束。（单选）

*14. 仲裁委员会决定不予制作调解书的， （ ）通知当事人。（单选）

*15. 劳动人事争议仲裁委员会由 （ ）依法设立，专门处理争议案件。（单选）

*16. 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、 （ ）等组成。（单选）

*17. 仲裁委员会应当每年至少召开 （ ）全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。（单选）

*18. 仲裁院对 （ ）负责并报告工作。（单选）

*19. 企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为 （ ）。（单选）

*20. 用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过 （ ）小时。（单选）

*21. 王某于2016年3月进入甲公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。公司称口头约定月工资2000元，王某称4000元，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。王某月工资应认定为 （ ）。（单选）

*22. 职工累计工作满10年不满20年的，应享受 （ ）天法定年休假。（单选）

*23. 仲裁庭根据当事人的申请对追索 （ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（多选）

*24. 劳动人事争议案件有 （ ）情形，不得简易处理。 （多选）

*25. 简易处理的案件，仲裁庭可以采用 （ ）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。 （多选）

*26. 代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人 （ ）必须经被代表的当事人同意。 （多选）

*27. 当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括 （ ）。 （多选）

*28. 当事人的仲裁审查申请有 （ ）情形，仲裁委员会不予受理 （多选）

*29. 下列表述中正确的有 （ ）。（多选）

*30. 仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立 （ ），就近就地处理劳动人事争议案件。（多选）

*31. 仲裁员应当履行的广义务包括（）（多选）

*32. 有 （ ）情形的，仲裁期限将按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定重新计算。（多选）

*33. 仲裁庭裁决案件时，申请人追索 （ ），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。 （多选）

*34. 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合 （ ）条件。（多选）

*35. 劳动人事争议案件符合下列 （ ）情形，可以简易处理。  （多选）

*36. 用人单位有下列 （ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。  （多选）

*37. 企业裁减人员时，应当优先留用 （ ）人员。  （多选）  

*38. 经营劳务派遣业务应当具备的条件有 （ ）。 （多选）   

*39. 用人单位 （ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（多选）

*40. 用人单位 （ ），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任（多选）

*41. 劳动合同终止的情形有 （ ）。（多选）  

*42. 劳动者有下列 （ ）情形的，用人单位可以解除劳动合同。  （多选）

*43. 仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。 （ ）（判断）

*44. 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 （ ）（判断）

*45. 仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。 （ ）（判断）

*46. 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 （ ）（判断）

*47. 仲裁庭审理争议案件时可以不进行调解。 （ ）（判断）

*48. 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请。 （ ）（判断）

*49. 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭可以及时作出裁决。 （ ）（判断）

*50. 劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （ ）（判断）

*51. 劳动人事争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。 （ ）（判断）

*52. 仲裁委员会调查取证时，不得少于三人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。 （ ）（判断）

*53. 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照等，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 （ ）（判断）

*54. 劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停。 （ ）（判断）

*55. 被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。 （ ）（判断）

*56. 劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。 （ ）（判断）

*57. 劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。 （ ）（判断）

*58. 仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 （ ）（判断）

*59. 人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。 （ ）（判断）

*60. 人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，人民法院可不予采纳。 （ ）（判断）

*61. 人力资源社会保障部门要为设立在当地劳动人事争议仲裁院的法律援助工作站提供工作场所，配备办公设备、服务设施等。 （ ）（判断）

*62. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （ ）（判断）