企业价值观共创调研问卷

您好！

2025年10月公司正式从Kendrion集团独立，开启独立运营的全新篇章。文化是驱动企业长期发展的内核，价值观是我们共同遵循的工作方式。

本次调研是全员企业价值观共创活动的重要环节，期待每一位同事主动思考、贡献智慧，共同筑造适配我们新征程的企业价值观。


集团 The Kendrion Way：由电磁专家组成的全球团队，有行动之勇气，有从成功和错误中学习的好奇心，有对学习和分享的信心以及接纳反馈建议的开放态度。


感谢您的参与支持！

*1. 姓名（中文）
*2. 我清楚了解公司目前倡导的核心价值观是什么。（1=完全不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=完全认同）
*3. 我认为公司目前倡导的价值观与日常工作实际是一致的。（1=完全不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=完全认同）
*4. 现有价值观对我日常工作的指导作用是明确的。（1=完全不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=完全认同）
*5. 从Kendrion集团独立后，现有价值观仍然完全适用于我们。（1=完全不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=完全认同）
*6. 如果向新员工介绍我们公司，我能清晰说出我们的价值观是什么。（1=完全不认同，2=不太认同，3=一般，4=比较认同，5=完全认同）
*7. 您认为从Kendrion集团独立后，我们的价值观最应该发生什么样的变化？
*8. 以下候选价值观中，您认为对我们独立后的公司最重要的有哪些？（最多选5项）
电磁专家——百年技术沉淀，专业立身
力争最好——在自己的领域做到最优
行动勇气——遇到困难敢于尝试、敢于决策
主动解决——不等待、不推诿，自己上
创业奋斗——独立后像创业公司一样战斗
反官僚主义——减少不必要的流程，高效达成
价值创造——一切以结果导向为主，而非流于形式
学习成长——从成功和错误中学习，持续进步
开放反馈——接纳建议，敢于表达不同意见
团队精神——协作共赢，知识共享
热爱工作——热爱所做之事，享受过程
客户信赖——成为客户最信赖的合作伙伴
*9. 当客户提出一个紧急但技术上非标准的定制化需求时，最应该体现的文化是？
*10. 当项目出现技术失误导致交付风险时，最应该被鼓励的做法是？
*11. 在跨部门协作中（如销售承诺了交付期，工程发现技术难度超预期），最应该体现的文化是？
*12. 面对行业竞争和成本压力，我们公司最应该展现的姿态是？
*13. 对于"失败"的态度，您认为最应该成为公司文化的是？
*14. 面对市场变化和竞争压力，您认为我们公司最应该展现的姿态是？
*15. 在公司内部沟通中，您最希望看到的变化是？
*16. 您认为价值观迭代后，最需要优先配套落地的是？（最多选3项）
招聘标准（招什么样的人）
绩效考核（奖励什么行为）
管理者行为准则（领导层率先垂范）
质量与客户服务标准（与文化一致的业务标准）
内部决策机制（减少层级、快速响应）
员工培训与文化故事传播
*17. 您是否愿意参与后续的价值观共创活动（如部门研讨、文化工作坊）？
*18. 总体而言，您认为当前推进价值观迭代的紧迫程度是？
*19. 我们非常期待你对价值观的想法