对直属领导评价

本次问卷为完全匿名调研

评分标准：5分（非常优秀）、4分（良好）、3分（合格）、2分（有待提升）、1分（较差）

以下是对寇文超进行评分
*1. 该领导对研发项目的目标规划清晰，任务拆解合理，贴合团队技术能力与项目周期
*2. 项目遇到技术难题、需求变更、进度风险时，该领导能够快速决策、有效统筹解决
*3. 该领导能够合理分配研发任务，做到人岗匹配、工作量均衡，无过度压榨或闲置情况
*4. 能够公平对待团队成员，绩效考核、工作评价客观公正，无偏心、主观评判情况
*5. 对接工作时沟通清晰、指令明确，极少出现需求反复变更、表述模糊的问题
*6. 面对员工提出的技术困惑、工作难题、诉求建议，能够及时响应、耐心沟通解答
*7. 会结合员工能力与特长，针对性提供技术指导、工作指导，助力个人能力提升
*8. 待人真诚、包容大度，不情绪化管理，团队工作氛围轻松、积极正向
*9. 整体而言，你对该领导的综合满意度
*10. 愿意给员工尝试新技术、负责核心模块的机会，包容合理的试错
*11. 你认为该领导最突出的优势是？（可多选）
决策能力强
规划统筹清晰
沟通高效顺畅
注重员工培养
公平公正
责任心强
团队氛围好
跨部门协调能力强
无明显优势
*12. 你认为该领导在工作管理中最需要改进的地方是？（可多选）
项目规划与风险把控
任务分配合理性
沟通方式与效率
员工培养赋能
团队氛围建设
绩效考核公平性
跨部门对接
无明显问题
以下是对杨保仓进行评分
*13. 该领导对研发项目的目标规划清晰，任务拆解合理，贴合团队技术能力与项目周期
*14. 项目遇到技术难题、需求变更、进度风险时，该领导能够快速决策、有效统筹解决
*15. 该领导能够合理分配研发任务，做到人岗匹配、工作量均衡，无过度压榨或闲置情况
*16. 能够公平对待团队成员，绩效考核、工作评价客观公正，无偏心、主观评判情况
*17. 对接工作时沟通清晰、指令明确，极少出现需求反复变更、表述模糊的问题
*18. 面对员工提出的技术困惑、工作难题、诉求建议，能够及时响应、耐心沟通解答
*19. 会结合员工能力与特长，针对性提供技术指导、工作指导，助力个人能力提升
*20. 待人真诚、包容大度，不情绪化管理，团队工作氛围轻松、积极正向
*21. 整体而言，你对该领导的综合满意度
*22. 愿意给员工尝试新技术、负责核心模块的机会，包容合理的试错
*23. 你认为该领导最突出的优势是？（可多选）
*24. 你认为该领导在工作管理中最需要改进的地方是？（可多选）