浙江省重点产业青年人才岗位技能需求调查表
感谢您参与本次调研！本问卷由企业技术部门负责人或招聘主管填写，请针对贵单位当前正在招聘或人才缺口最突出的一个岗位进行填写。数据仅用于学术研究与政策建议，感谢您的支持！
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1.
您的职务
HR负责人
技术部门负责人
其他
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2.
岗位类别
智能制造
数字技术
研发设计
市场营销
运营管理
生产操作
其他
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3.
请注明具体岗位类别
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4.
具体岗位名称（如工业机器人调试员、数据分析师等）
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5.
所属行业
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6.
请对以下技能的需求强度进行评分（1=完全不要求，5=要求极高）
1
2
3
4
5
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7.
基础操作技能（如设备操作、基础办公软件）评分（1-5）
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8.
数字分析技能（如SQL、Python、BI工具、数据分析）评分（1-5）
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9.
专业软件/编程技能（如CAD、Java、PLC、UG）评分（1-5）
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10.
复合型技能（如技术管理、技术市场）评分（1-5）
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11.
软技能（如沟通协作、抗压能力、创新思维、学习能力）评分（1-5）
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12.
近一年该岗位计划招聘人数（单位：人）
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13.
近一年该岗位实际录用人数（单位：人）
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14.
该岗位的主要短缺原因（可多选）
简历数量不足
专业技能不符
薪资期望过高
稳定性差（怕频繁跳槽）
缺乏实践经验
对岗位或行业不感兴趣
其他
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15.
请注明其他短缺原因
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16.
该岗位的留人难点（针对已入职青年，可多选）
加班强度过大
晋升通道不清晰
薪资缺乏竞争力
企业文化不适应
缺乏技能培训机会
其他
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17.
请注明其他留人难点
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18.
未来3年该岗位需求趋势
大幅增加（30%以上）
稳定增长（10%~30%）
基本不变（-10%~10%）
逐步减少（-10%以下）
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19.
该岗位是否因AI/自动化发生变化（可多选）
岗位数量减少
岗位技能要求升级
新增了该岗位类型
无变化
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20.
您对青年人才技能培养方面有什么意见或建议？
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