2027年培训需求调查表
为更好的落实精准培训要求，推动人才培养工作，现对2027年度培训相关工作、需求进行问卷调查， 感谢您的参与。
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1.
您的年龄是？
20-30岁
30-40岁
40-50岁
50岁以上
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2.
您的学历是
中专及以下
大学专科
大学本科
硕士研究生
博士
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3.
您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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4.
您所在的岗位是？（选择中层干部的，跳转到5.1.1、5.1.2、5.1.3、5.1.4题，其它选项跳转到第5.2.1、6题）
中层干部
一般管理人员
工程技术人员（五级工程师）
技能人员（五级技师）
其他岗位员工
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5.
您是否系统学习过管理学相关知识？
进行过系统学习/正在系统学习
学过一些，但不系统
了解一些
接触不多
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6.
您认为您所辖团队员工明年的亟需提升重点应该是（可多选，限选5项）：
企业文化
规章制度
专业知识（关于哪方面的）
专业技能
科技创新知识
行业最新动态
安全管理知识及技能
职业生涯规划
职业素养
其他
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7.
请您具体提出1-3点提升方向。
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8.
您认为公司所辖的各支专业队伍亟待提升的是（可多选，限选3项）：
知识系统性
知识深度
相关专业的规章制度
实践技能
创新思维
对行业最新动态的掌握
安全管理知识及技能
职业素养
其他
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9.
您的专业方向是？
冶炼
电气
机械
工艺
设备管理
人力资源管理
安全环保、职业健康管理
其他 ____
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10.
您所学的专业和现从事工作的相关性是什么样的？
我从事工作的就是所学专业
大部分相关
少部分相关
不相关
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11.
接下来你会考虑本专业的学历提升或再深入学习吗？
已经在提升或学习
想过，已经做了计划和安排
想过，但没有提上日程
没想过
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12.
您个人2027年的亟待学习提升方向是？
职业技能提升
知识面拓展
专业技术提升
其他
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13.
具体提升目标是（例如：完成一次XXX学习，一项XXX取证提升......）
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14.
您认为目前您还有哪方面的能力短板亟待补齐？（可多选，限选3项）
企业文化掌握不足
规章、规程掌握不足
专业技术掌握不足
专业知识及能力不足
管理知识及能力不足
安全管理知识和能力不足
岗位操作能力不足
沟通协调能力不足
其他
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15.
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和本单位级培训，三大规程、必知必会除外) ？
1-3次
4-5次
5次以上
没有参加过
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16.
对于今年各级培训的频率，您认为？
很高
比较高
一般
比较低
很低
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17.
您认为，本部门内部关于生产经营相关知识、工艺设备管理、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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18.
培训结束后，您单位培训效果评估现阶段采取的主要做法是什么？ （可多选，限选3项）
考试
培训组织者填写效果评估表存档
制定行动计划，不需进行计划跟踪
制定行动计划，安排人员跟踪计划执行情况
班子或专人跟踪受训人员学习后成长情况
不评估
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19.
您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种 （可多选，限选3项）：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
单位内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
音频、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
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20.
在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
知名企业专家（有标杆企业经验）
知名教授学者（理论功底深厚）
职业培训师（丰富的授课技巧和经验）
咨询公司高级顾问（丰富的项目经验）
本职位优秀员工（对公司更加了解）
其他
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21.
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
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22.
您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
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23.
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
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24.
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
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25.
您对公司或本单位2027年培训及人才培养工作的其他建议：
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