公司校招生留用画像业务调研问卷

本问卷旨在了解各业务团队对校招生的真实用人体验,为2027届校招画像优化提供依据。所有题目均为开放式问答,请您结合实际用人经验作答。问卷约需15-20分钟,感谢您的配合!
*1. 您的角色?

(填写提示:合伙人/校招生带教导师/校招生参与项目经理)

*2. 近三年您直接带教或有直接工作接触过的校招生人数

(填写提示:同1人计1次)

*3. 您带过/接触过的校招生整体表现如何?哪些方面让您满意?哪些不达预期?

(填写提示:请简要评价,如有具体案例可举例)

*4. 表现优秀、留存较好的校招生普遍具备哪些特征?请举例说明。

(填写提示:请列举特征并附1-2个案例)

*5. 流失或表现不达标的校招生,普遍存在哪些共性短板?请举例说明。

(填写提示:请列举短板并附1-2个案例)

*6. 如果用3-5个关键词概括您心目中“最理想的校招生画像”,您会用哪几个词?

(填写提示:请直接填写关键词)

*7. 不同院校背景的校招生在实际工作中是否有明显差异?您觉得哪类院校更“好用”?

(填写提示:请说明您的真实感受)

*8. 不同专业背景的校招生在岗位胜任力上是否存在差距?您倾向招聘哪些专业?

(填写提示:请结合业务实操说明)

*9. 留学生与国内毕业生相比,您在实际使用中的感受有何不同?

(填写提示:请分别说明优劣势)

*10. 校招生入职后最普遍的适应困难体现在哪些方面?

(如:工作方法、客户沟通、团队协作、抗压能力等)请具体说明

*11. 校招生从入职到“能独立承担项目任务”,平均需要多长时间?您认为这个培养周期是否合理?

(填写提示:请结合团队实际经验说明)

*12. 您如何看待目前的导师带教机制?存在哪些不足?有什么改进建议?

(填写提示:请结合实际情况评价)


*13. 您是否倾向于通过“先实习、后留用”的方式选拔校招生?为什么?您认为最有效的考察周期是多久?

(填写提示:请说明您的倾向及理由)

*14. 在实习生考察期间,您最看重哪些方面的表现?是否有通过实习观察成功筛选出合适人选的经历?

(填写提示:请说明您曾经的做法)

*15. 如团队曾通过实习留用过校招生,留用后的表现是否达到您的预期?

(填写提示:如有经验请分享;如无请填“无相关经验”)

*16. 您在面试校招生时,哪些问题或方法最能有效甄别出“高潜且稳定”的候选人?

(填写提示:请分享您的面试经验和方法)

*17. 在您参加过的校招面试中,最容易误判候选人哪方面的能力或素质?

(填写提示:请结合您的实际经验说明)

*18. 针对上述误判,您对面试方式有什么具体改进建议?

(填写提示:请提出您的建议)

*19. 在学历、院校、专业、实习经历、软技能等维度上,您认为筛选标准的优先级应如何排序?

(填写提示:请按重要性排序并简要说明理由)

*20. 从业务端角度,您对公司提升优秀校招生留存率有什么具体建议?

(填写提示:如薪酬激励、晋升通道、工作安排、职业发展支持等方面)