中国安能第一工程局2026年度新入职员工思想状况调查问卷

新同事们:欢迎加入中国安能第一工程局!为全面掌握2026年度新入职员工的基本情况、入职动机、企业认同、发展期望、思想状况以及对培训的适应情况,为工程局贯彻落实集团“1133”战略决策部署、优化新员工培养培训工作提供数据参考,特开展本次问卷调查。本问卷采取匿名方式,不涉及个人姓名,所有信息仅用于统计分析,严格保密,请放心如实作答。问卷约需6—8分钟。除特别注明外均为必答题。

*1. 你所在的单位是?
*2. 你的性别是?
*3. 你的年龄是?
*4. 你的政治面貌是?
*5. 你的最高学历是?
*6. 你所学专业所属类别是?
*7. 在校期间,你有过哪些社会实践经历
有长期实习 / 打工工作经历
短期兼职、假期工
校内社团、学生干部经历
没有实习打工类社会实践
其他
*8. 你是否有部队服役经历?
*9. 在校期间担任过哪些学生职务
学生会 / 社团负责人(部长、社长等)
班级班委
社团普通成员
未担任任何学生干部职务
*10. 你是通过哪些渠道了解到安能一局2026年校园招聘信息的?
校园招聘公告/宣讲会
学校就业指导中心(就业办)推荐
家人、朋友或师长介绍
招聘网站、微信公众号等线上平台
之前一直关注,主动投递
其他(请注明)
*11. 你选择加入安能一局的主要原因有哪些?
央企国企平台稳定,职业发展机会好
认同企业文化和价值观
薪资福利待遇较有吸引力
对应急救援、工程建设行业感兴趣
所学专业对口
就业形势严峻,优先稳定就业
离家近、便于照顾家庭
其他(请注明)
*12. 在上一题所列原因中,对你影响最大的一个原因是?
*13. 目前你对公司的整体印象是?
*14. 入职前,你对安能一局以及应急救援、工程建设职责使命的了解程度是?
*15. 你对我们作为“军转央企”的历史背景和企业文化的认同程度是?
*16. 你对“水电铁军精神”“天生桥精神”了解程度是?
*17. 你是否愿意从事应急救援相关工作?
*18. 你对个人在安能一局的职业发展前景的信心程度是?
*19. 你认为公司应重点为新入职员工提供哪些培养支持?
系统的专业技能培训
导师帮带、结对指导
多岗位、多项目轮岗锻炼
清晰透明的晋升通道
职称评定、证书考取支持
深入项目一线的实践机会
其他(请注明)
*20. 入职培训结束后,你的工作打算更倾向于?
*21. 你认为今后哪些现实因素,可能会影响你长期在本单位稳定履约工作
*22. 你目前已经取得的证书、资格
*23. 你对当前新员工培训/学习训练节奏的适应程度是?
*24. 你目前最大的挑战和焦虑主要来自?
*25. 请对目前培训生活的以下方面进行评价(1—5分,1=非常不满意,5=非常满意):培训内容和课程安排
*26. 请对目前培训生活的以下方面进行评价(1—5分,1=非常不满意,5=非常满意):学习训练生活条件
*27. 请对目前培训生活的以下方面进行评价(1—5分,1=非常不满意,5=非常满意):骨干和日常管理方式
*28. 请对目前培训生活的以下方面进行评价(1—5分,1=非常不满意,5=非常满意):团队氛围和同事关系
*29. 请对目前培训生活的以下方面进行评价(1—5分,1=非常不满意,5=非常满意):伙食和后勤保障
*30. 你希望在培训期间重点提升或得到哪些方面的支持?
*31. 你对个人成长发展有什么意见、建议或期望?(选填)
*32. 你在工作或生活中是否有需要单位帮助解决的困难或诉求?(选填)