《中层领导人员管理办法》培训测试题

本试题依据金隅住宅产业化党发〔2026〕24号《中层领导人员管理办法》（2026年9月2日印发）编制。全卷满分100分，其中：第1—15题单选题，每题2分；第16—25题多选题，每题4分（多选、少选、错选均不得分）；第26—40题判断题，每题2分。请仔细阅读题目，按要求作答。
* 您的姓名
*1. 本办法适用于公司中层领导人员，下列不属于本办法适用对象的是（　）
*2. 提拔担任公司中层正职领导职务的，应当具有中层副职（含同职级专业通道岗位）（　）以上工作经历
*3. 提拔担任公司中层副职领导职务的，应当具备（　）以上企业工作经历（含金隅系统外）
*4. 中层领导人员一般应当具有（　）文化程度
*5. 公司对中层领导人员实行任期管理，每一任期原则上为（　）
*6. 中层领导人员年度综合考核评价优秀等次比例，一般不得超过参加考核中层领导人员总数的（　）
*7. 拟确定为优秀等次的中层领导人员，一般应从年度民主测评优秀率超过（　）的考核对象中产生
*8. 年度综合考核评价结果为基本称职的中层领导人员，对其进行（　）
*9. 年度综合考核评价结果为不称职的中层领导人员，可按照规定（　）
*10. 中层领导人员不再兼职的，应当于（　）内向公司组织部门报备
*11. 在年度民主测评中，对不称职率超过（　）的中层领导人员要进行提醒
*12. 在年度民主测评中，不称职率超过（　）、经组织考核认为不胜任现职岗位且不进行组织调整的，要进行诫勉谈话
*13. 中层领导人员离职或退出后（　）内，不得在与本人原任职企业及出资企业有业务关系或者竞争关系的企业兼职（任职）、投资入股或者从事相关的营利性活动
*14. 中层领导人员因个人原因离职的，所有尚未兑现的绩效工资（　）
*15. 中层领导人员因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗的，公司党组织可根据岗位实际情况（　）
*16. 本办法适用于公司中层领导人员，具体包括（　）
公司经理助理
公司总法律顾问
安全总监
公司各部门正职、副职
依据有关规定享受中层领导人员同级别待遇的职务
*17. 中层领导人员管理必须坚持的原则包括（　）
党管干部
德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤
公道正派、注重实绩、群众公认
严管和厚爱结合、激励和约束并重
*18. 中层领导人员应当具备的基本条件包括（　）
具有较高的政治素质
具有较强的综合管理能力
具有较突出的工作业绩
具有良好的职业道德
*19. 因工作特殊需要破格提拔中层领导人员的，应当符合下列情形中的（　）
专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的
市场开拓前沿、经营困难单位急需的
发展新技术、新产业、新业态、新模式急需的
在岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著的
*20. 关于破格提拔，下列说法正确的有（　）
*21. 组织选拔任用中层领导人员，一般应当经过的程序包括（　）
*22. 有下列情形中的（　），中层领导人员不得确定为优秀等次
*23. 有下列情形中的（　），中层领导人员应确定为不称职等次
*24. 关于回避制度，下列说法正确的有（　）
*25. 中层领导人员不得有下列行为中的（　）
*26. 本办法适用于公司中层领导人员，包括公司各部门一般员工。
*27. 中层领导人员管理必须坚持党管干部原则。
*28. 提拔担任中层正职领导职务的，应当具有中层副职（含同职级专业通道岗位）3年以上工作经历。
*29. 破格提拔中层领导人员，不得突破本规定的基本条件和资格要求。
*30. 破格提拔中层领导人员，可以在任职年限上连续破格。
*31. 选拔任用中层领导人员，主要采取组织选拔的方式进行，也可采取竞聘上岗、公开招聘等方式进行。
*32. 中层领导人员任期周期与公司负责人保持一致，每一任期原则上为三年。
*33. 中层领导人员年度综合考核评价优秀等次比例一般不得超过参加考核中层领导人员总数的30%。
*34. 确定优秀等次不搞平衡照顾和轮流坐庄。
*35. 中层领导人员确因工作需要在社团、协会等组织机构兼职的，应当报公司组织部门履行审批程序后方可兼职。
*36. 中层领导人员可以在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和额外利益。
*37. 在年度民主测评中，不称职率超过10%的中层领导人员要进行诫勉谈话。
*38. 中层领导人员不得利用职权或者职务上的影响，为本人配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人的经营活动提供便利、谋取利益。
*39. 中层领导人员因个人原因离职的，所有尚未兑现的绩效工资视同自动放弃，均不再兑现。
*40. 中层领导人员自愿辞职的，应当提交书面申请，由公司总经理审批。