门店员工招聘适配年龄调研问卷
您好！本次调研旨在了解门店员工招聘年龄适配情况，为门店优化招聘策略、匹配商圈客群需求提供参考。请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！
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1.
区域
辽宁区域
黑吉区域
内蒙区域
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2.
店号
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3.
您的门店所在城市人员年龄类型是？
年轻化
中青代
老龄化
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4.
您所在门店当前的导购员平均年龄区间是？
18-25岁
26-30岁
30-35岁
35-40岁
40岁以上
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5.
您认为当前门店员工的年龄结构与商圈客群的匹配度如何？
非常匹配，沟通服务效率很高
比较匹配，整体服务体验较好
一般，偶尔存在沟通障碍
不太匹配，服务适配性不足
非常不匹配，影响到店体验
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6.
您所在城市的主流到店客群年龄占比最高的是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
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7.
您认为针对当前城市特征，招聘时优先考虑哪个年龄区间的员工更适配门店需求？
18-25岁（年轻有活力，学习能力强）
26-30岁（有一定工作经验，适应性强）
31-35岁（稳定性高，服务经验丰富）
36-40岁（亲和力强，熟悉本地客群）
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8.
您认为针对当前城市特征及门店情况，最容易招聘成功的导购员的年龄区间是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
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9.
您认为针对当前城市特征及门店情况，招聘30周岁以下导购员的难易程度并说明原因？
容易，招聘周期短，人员匹配度高
中等，招聘周期长一点可以满足
困难，基本招聘不到
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10.
关于门店导购员招聘年龄段的其他建议或诉求
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