管理层决策表使用调研

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*1. 近一个月，你使用管理层决策表的情况是？
*2. 结合近期使用情况，决策表给你带来了哪些帮助？
最少选择 1 项
更清楚各项素养的标准和要求
能发现自己哪些地方做到了、哪些还需改善
能根据记录跟进改善情况
能看到自己的进步，帮助持续保持
能参考其他管理的案例和做法
暂时没有感受到明显帮助
使用较少，暂时无法判断
其他
*3. 在对照标准、标色或改善的过程中，你遇到过哪些卡点？
最少选择 1 项
不清楚课程标准，难以判断自己是否做到位
不清楚标色的区别，不知道该标什么颜色
不知道什么情况需要记录、上传什么案例
工作中有实践，但整理案例和反馈比较费时
发现问题后，不知道如何改善
知道改善方向，但工作中容易忘记或难以持续
不清楚改善后如何验证、什么时候可以调整颜色
担心真实反馈问题后产生负面影响
决策表工具太卡，不方便使用
暂时没有遇到明显卡点
使用较少，暂时无法判断
如果方便，请举一个具体情况
*4. 当你发现自己在某项素养上没有做到位时，通常会怎么做？
*5. 以下哪些支持，最能帮助你在工作中持续做到正确姿势？
最少选择 1 项
把课程标准和标色要求说明得更简单清楚
提供真实工作案例，方便参考
遇到问题时，有人一起分析原因、找到改善方法
针对共性问题开展短时间培训或案例练习
在工作过程中收到适当提示
改善后及时获得反馈和验收
定期回顾自己的变化，看到进步
和其他管理交流，互相学习
暂时不需要额外支持
其他
*6. 设计素养积分和优秀奖时，你认为什么最重要？（最多选4项）
最少选择 1 项， 最多选择 4 项
标准清晰，知道什么表现可以获得认可
根据实际做到的情况评价，有案例或反馈作为依据
持续保持正确姿势的人能得到认可
主动发现问题并取得明显改善的人能得到认可
管理带动团队实践正确姿势的行为能得到认可
不同岗位都有公平的参与和获奖机会
案例和积分记录方便，不增加太多负担
评价结果能够让本人了解做得好和需要提升的地方
其他
*7. 你最担心积分或评奖出现什么情况？有什么建议？