2026年财务部人才盘点自评问卷
您好！感谢您参与本次自评工作。请根据您的实际情况如实填写本问卷，自评结果将作为个人绩效与潜力评估的重要参考依据。问卷分为基础信息、绩效维度评分、潜力维度评分三部分，请逐项完成，感谢您的配合！
第一部分：基础信息
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1.
请填写您的姓名
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2.
请填写您的当前岗位
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3.
请选择您的入职日期
请选择
请选择
第二部分：绩效自评
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4.
【入职司龄适配（12分）】请根据您的实际司龄及岗位适配情况选择对应档位
司龄3年及以上，熟练适配岗位全业务，稳定性极强（12分）
司龄2-3年，完全胜任本职岗位，工作稳定（10分）
司龄1-2年，基本胜任岗位，稳定性良好（7分）
司龄1年以内，岗位适配度一般（4分）
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5.
【2025年年终绩效等级（8分）】请选择您2025年的年终绩效等级，2026年新入职的等级选B.
等级S（8分）
等级A（6分）
等级B（4分）
等级C（2分）
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6.
【2026年1-8月月度平均得分排名（10分）】请选择您的排名区间
排名1-3名（10分）
排名4-6名（8分）
排名7-9名（6分）
排名10-11名（4分）
排名12-13名（2分）
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7.
【近一年工作表现情况】是否有被控股或内部出具通报罚款
无（7分）
1次（3分）
2次及以上（0分）
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8.
【近一年业财融合成果项数（15分）】统计周期2025.09-2026.08，请选择您落地的业财融合成果数量
落地业财融合成果≥3项（15分）
落地业财融合成果2项（12分）
落地业财融合成果1项（8分）
无业财融合落地成果（0分）
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9.
若您有落地业财融合成果，请列举1-2个代表性事例
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10.
【近一年内控流程优化项数（15分）】统计周期2025.09-2026.08，请选择您完成的内控流程优化项数
完成内控流程优化≥3项（15分）
完成内控流程优化2项（12分）
完成内控流程优化1项（8分）
无内控流程优化成果（0分）
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11.
若您有完成内控流程优化成果，请列举1-2个代表性事例
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12.
【近一年工作效率提升优化项数（15分）】统计周期2025.09-2026.08，请选择您完成的效率提升优化项数
完成效率提升优化≥3项（15分）
完成效率提升优化2项（12分）
完成效率提升优化1项（8分）
无效率优化提升成果（0分）
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13.
若您有完成工作效率提升优化成果，请列举1-2个代表性事例
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14.
【数据提报效率及质量（18分）】请根据您近一年的数据提报实际情况选择对应档位
全年数据提报零延误、零差错、反馈及时（18分）
提报偶有小幅延迟，无数据差错（14分）
提报基本准时，存在1-2次轻微数据瑕疵（10分）
多次延误、数据差错较多，需反复整改（5分）
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第三部分：潜力自评
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15.
【年龄优势（20分）】请选择您所处的年龄区间
27周岁（含）以下，成长潜力大、可塑性强（20分）
28-32周岁，精力充沛、稳定成长（16分）
33-38周岁，经验丰富、状态稳定（12分）
39周岁以上，经验成熟、可塑性偏弱（8分）
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16.
【学历等级（20分）】请选择您的最高学历情况
硕士及以上学历（20分）
全日制本科学历（16分）
非全日制本科（12分）
大专及以下（8分）
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17.
【职称等级（30分）】请选择您目前持有的会计相关职称等级
中级会计师（30分）
初级会计职称（20分）
无职称（10分）
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18.
请简要说明您本次自评的补充说明或未来个人提升计划
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