团队内部痛点调研问卷（六盒模型）
本次调研基于六盒模型分析团队内部存在的协作问题与痛点，请您根据真实情况填写，所有反馈将用于团队优化提升，感谢您的支持！
*
1.
你是否清晰知晓本部门/团队月度、季度核心工作目标？
非常清晰
基本清楚
模糊不清
完全不了解
查看答案
*
2.
工作中是否存在「个人做事方向和团队整体目标不一致」的情况？
几乎没有
偶尔存在
经常存在
普遍存在
查看答案
*
3.
团队是否存在做事标准不统一、每个人理解不一样导致反复调整的问题？
无
轻微
较多
严重
查看答案
*
4.
本团队在【目标共识】方面存在的核心痛点、具体问题
*
5.
你是否清晰自己的岗位职责、工作边界、对接上下游？
非常清晰
基本清晰
部分模糊
完全混乱
查看答案
*
6.
工作衔接中，是否存在「责任空白、没人负责、互相推脱」的情况？
从未有
偶尔
时常
频繁
查看答案
*
7.
团队是否存在「多人共管、出事无人担责」的现象？
没有
少数情况
较多情况
突出问题
查看答案
*
8.
本团队在【分工权责】方面存在的核心痛点、具体问题
*
9.
日常跨岗位/跨部门沟通协作是否顺畅高效？
非常顺畅
基本顺畅
一般卡顿
严重不畅
查看答案
*
10.
是否存在「进度不反馈、问题不提前说、收尾无回音」的沟通断层问题？
几乎没有
偶尔
经常
常态问题
查看答案
*
11.
是否因为流程不规范、信息不同步导致返工、拖延、误会、互相埋怨？
无
少量
较多
严重
查看答案
*
12.
本团队在【流程协作与沟通】方面存在的核心痛点、具体问题
*
13.
你认为团队当前的付出与回报、认可与评价是否公平？
非常公平
基本公平
一般失衡
严重失衡
查看答案
*
14.
团队是否存在「干多干少一个样、干好干坏一个样」的情况？
没有
轻微
比较明显
非常明显
查看答案
*
15.
团队对积极协作、主动担当、破坏氛围、推诿躺平行为是否有明确导向？
导向清晰、奖惩分明
基本有导向
模糊不清
完全没有
查看答案
*
16.
本团队在【激励认可、团队动力】方面存在的核心痛点、具体问题
*
17.
工作遇到难点、卡点时，是否能获得同事与团队有效支持？
随时获得支持
基本可以
较少支持
无人支持
查看答案
*
18.
团队是否具备经验共享、互帮互助、主动补位的氛围？
氛围很好
一般向好
氛围薄弱
氛围较差
查看答案
*
19.
新人成长、难题攻坚、资源对接过程中，是否存在孤立无援的情况？
从未有
偶尔
较多
普遍
查看答案
*
20.
本团队在【团队支持、互助赋能】方面存在的核心痛点、具体问题
*
21.
团队管理制度、工作标准、执行要求是否统一且稳定落地？
严格落地
基本落地
时松时紧
形同虚设
查看答案
*
22.
团队出现推诿、消极、内耗、违规等问题时，是否能及时纠偏整改？
及时纠偏
基本整改
偶尔放任
长期放任
查看答案
*
23.
团队整体风气、执行力、凝聚力是否需要优化提升？
无需优化
小幅优化
重点优化
全面整改
查看答案
*
24.
本团队在【管理标准、团队风气】方面存在的核心痛点、具体问题
*
25.
结合六盒模型，你认为当前团队最影响凝聚力、最需要优先解决的3个问题，请依次填写
*
26.
对于提升团队协作、减少内耗、凝聚人心，你的具体改进建议
*
27.
你希望团队后续在哪些方面重点优化（目标/分工/流程/激励/帮扶/管理）
投票
投票