附：
符合评选基本条件，具备下列任一情形的，可申报参评季度考核先进个人：
（一）承接并完成上级交办的各类临时性、突击性、阶段性任务，尤其在时间紧、任务重、标准高、难度大的急难险重工作中，敢于担当、迎难而上，确保任务按期保质保量完成，未出现较大延误、疏漏或失误；
（二）立足本职岗位积极开展工作创新、流程优化、方法改进，通过自主思考、实践探索或技术革新，显著提升工作效率、服务质量或业务成果，有效降低成本、减少重复劳动，形成可复制、可推广的经验做法；
（三）所负责的业务工作、专项任务或重点项目成效突出，获得中心领导口头肯定、书面表扬、批示肯定，或在中心月例会等正式会议上被公开表扬；
（四）在本组工作中发挥示范带头作用，主动分享工作经验、方法技巧，积极帮扶同事解决工作难题，正面带动、影响同岗人员共同提升业务能力和工作状态，推动部门工作取得明显进展；
（五）工作责任心强、执行力突出，日常履职严谨细致，长期保持高标准、高效率、零差错，在一般岗位上持续稳定输出高质量工作成果，获得同事普遍认可与好评；
（六）面对复杂问题、突发情况或工作矛盾时，能够冷静处置、主动协调、快速响应，有效化解风险、推进落实，为本组减轻工作压力、规避潜在风险、创造实质价值；
（七）积极参与本组重点工作、攻坚项目，不计较个人得失，无推诿扯皮、敷衍应付等情况，主动加班补位、补台支撑，保障部门工作顺利推进、不掉链断档，展现良好职业素养与奉献精神。