社招人员试用期管理调研问卷（部门负责人/导师版）

填写说明：本调研问卷主要用于优化社招人员试用期管理工作。问卷采用匿名形式，人力资源部将对问卷内容进行保密，数据仅用于管理优化，不纳入个人考核，请根据真实感受作答。预计用时5分钟左右。感谢您的支持！
*1. 您的角色是？
*2. 您的岗位类别是？
*3. 您的管理/带教年限是？
*4. 近1年您直接管理或带教的社招试用期员工人数是？
*5. 您对试用期员工最看重的核心要求有（多选）
岗位技能达标
工作态度与责任心
目标达成与产出
团队融入与文化认同
规章与流程遵守
学习与成长速度
跨部门协作
其他
*6. 您能接受的过程反馈最低频率是？
*7. 您认为每位导师同期带教人数上限应为？
*8. 您认为当前试用期过程管理最需要解决的问题是？（可多选）
目标不具体
追踪表太繁琐
反馈不及时
过程数据不沉淀
上级参与不足
导师职责不清
跨部门协作不畅
其他
*9. 您认为最有效的导师激励方式是？（可多选）
带教津贴
年度评优加分
晋升/职级参考
公开表彰
培训机会
其他
*10. 您希望获得哪些带教方法培训？（可多选，导师必答）
目标设定与面谈技巧
反馈与辅导技巧
新人融入方法
岗位技能拆解
带教清单填写
跨部门协作引导
其他
*11. 您在转正评估时，使用了下列资料作为您的评估依据？（限选5项）
最多选择 5 项
月度追踪表
阶段评估表
导师带教记录
述职报告
技能/上岗证
跨部门反馈
其他
*12. 您希望人力资源在试用期管理、招聘、培训等方面提供哪些支持？
*13. 开放建议（请简要填写）
您对试用期员工最希望强调的3条管理要求是：
您认为当前试用期管理最需要解决的3个问题是：