员工借款管理办法与民企清欠手册培训测试题

请仔细阅读每一道题目，按要求完成作答，考试时间为60分钟，总分100分。祝您考试顺利！
*1. 关于员工借款的会计核算，以下说法正确的是（ ）
*2. 员工借款的最长期限不得超过（ ）
*3. 以下哪项不属于员工借款事项清单中允许借款的范围？（ ）
*4. 员工借款单笔金额超过（ ）万元的，除两种特定情形外，须提交重庆公司批准。
*5. 关于员工借款的归还，以下说法错误的是（ ）
*6. 按照规定向政府机构缴纳的款项（如税款、社保费用等），特殊原因需通过员工借款借支的，须在（ ）内完成单据核销。
*7. 根据《保障中小企业款项支付条例》，大型企业从中小企业采购货物、工程、服务，合同约定的付款期限最长不得超过（ ）日。
*8. 以下关于“背靠背”条款的说法，正确的是（ ）
*9. 中国电信集团外部投诉线索，单条线索在民企清欠考核中扣（ ）分，考核扣分上不封顶。
*10. 投诉线索核查过程中，若发现存在违规线索的，应移交（ ）部门立案调查。
*11. 以下关于员工借款管理的规定，正确的有（ ）
备用金科目应保持零余额并冻结
员工借款必须专款专用，不得挪作他用
借款人申请借款时需提供情况说明，列明事由、费用明细及预计还款日期
员工借款可支付至第三人账户
*12. 员工借款管理中，财务部门发现以下哪些情形应进行追责问责？（ ）
员工借款超范围使用
审批流程不完备
借款不按时归还
员工借款用于差旅费支出
*13. 以下哪些情形属于民企清欠工作中必须问责的情形？（ ）
接到风险线索未按时处理
与农民工沟通过程中推卸责任激化矛盾
在核查中弄虚作假、藏匿隐瞒材料信息
因职能部门相互推诿导致投诉
*14. 根据民企清欠工作要求，以下做法正确的有（ ）
对农民工工资和无分歧欠款坚持“发现一笔、清偿一笔”
以现金实质性清偿拖欠账款
严禁一边对上游承诺垫资，一边拖欠下游账款
可以通过开具商业汇票拉长账期
*15. 各单位清欠工作专班在处置投诉线索过程中，以下做法正确的有（ ）
对收到的投诉项目均应亲自核查
深入一线走访供应商，调阅原始凭证核实情况
以简单层层汇总的方式处理投诉
坚持“一把尺子量到底”，该付的坚决及时付，不该付的坚决不付
*16. 清欠工作实行“首问负责制”，首问责任人须全程跟踪争议处理，于发现争议当日上报至本单位分管领导。
*17. 对有分歧账款中的无分歧部分，可以先不支付，待全部争议解决后再一并处理。
*18. 因项目管理问题导致投诉的，现任项目经理作为直接责任人负责处理，原项目经理不再承担责任。
*19. 各单位主要负责人作为清欠工作第一责任人，须全面组织建立本单位清欠管理体系。
*20. 投诉线索单笔金额20万元以下的适用“小额快办”快速处理机制，应在10天内完成核查反馈。
*21. 对于经查实存在恶意投诉、拖欠农民工工资、向我方员工回流资金的分包商，应纳入负面清单，全公司范围内禁用。
*22. 员工借款可借给公司外部人员使用，只需部门负责人签字同意即可。
*23. 员工借款可用于代垫公司业务相关的专家评审费等费用
*24. 借款人还款时无需提供任何凭证，只需口头告知财务部门即可
*25. 财务部门办理借款时须严格遵循“前款不清，后款不借”的原则。