8月-下属对上级的评价问卷
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*
1.
您的直接上级是？
*
2.
在工作管理维度，上级能够结合团队成员能力合理分配工作任务（1分非常不满意，五分非常满意）
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
3.
在工作管理维度，下达工作指令清晰明确，目标、要求时间节点交代清楚。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
4.
在工作管理维度，遇到工作变动时，能够及时同步信息，减少信息偏差。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
5.
在工作管理维度，面对工作压力，能够合理统筹，避免团队超负荷工作。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
6.
在沟通反馈维度，上级对工作问题反馈的及时性打几分。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
7.
在沟通反馈维度，上级布置及复盘工作时的信息传递完整度打多少分？
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
8.
在沟通反馈维度，团队内部出现矛盾时，能够公正协调处理。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
9.
在团队氛围维度，上级在团队内营造的公正氛围打多少分？
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
10.
在团队维度，团队成员间的协作顺畅度打几分？
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
11.
在支持发展维度，工作遇到难题时，上级是否愿意提供思路指导与支持。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
12.
在支持发展维度，上级帮你梳理工作短板的指导效果打几分？
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
13.
在支持维度，上级愿意给下属尝试新工作的授权程度打几分？
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
14.
上级在出现工作问题时，能够客观分析，不随意推诿职责。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
15.
上级信守承诺，答应下属的事项都能尽力兑现。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
16.
直接上级能够为团队屏蔽来自外部的干扰和不合理压力
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
17.
直接上级会定期（如1对1会议）与我沟通工作进展，而非出问题的时候找我。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
18.
当我做的好时，直接上级会及时给予具体的表扬或认可
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
19.
直接上级愿意倾听下属意见，即使这些意见与他/她原本的想法不同
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
20.
当我犯错或者需要改进时，直接上级会以建设性的方式私下指出，而不是公开指责。
不满意
一般
非常满意
1
2
3
4
5
*
21.
综合来看，您对直接上级整体管理表现的满意程度打多少？
*
22.
您认为直接上级在工作中有哪些值得肯定的地方？
*
23.
您对直接上级后续的工作改进有哪些具体的建议？
投票
投票