2026年湖南石油分公司基层库站员工思想动态调查问卷（B卷）
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您来自（ ）
A.直属公司
B.双峰公司
C.涟源公司
D.冷水江公司
E.新化公司
F.双涟油库
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第一部分：个人基本信息
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1.您的学历（）
A.高中（含技校、中专）及以下
B.大专
C.大学本科及以上
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2.您目前在湖南石油的工作年限（）
A.3年以下
B.3-10年
C.10-20年
D.20年以上
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3.您的政治面貌（）
A.共产党员
B.共青团员
C.民主党派人士
D.普通群众
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4.您所在岗位层级（）
A.基层库站管理岗位
B.基层库站一线岗位
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第二部分对所在单位宣贯落实《中国共产党思想政治工作条例》的认知评价与意见建议
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5.您单位（包括市公司党委和本支部）是否开展过《中国共产党思想政治工作条例》培训宣讲？（）
A.开展过
B.没有开展
C.不清楚
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6.您是否学习并了解《中国共产党思想政治工作条例》的主要内容？（）
A.认真学习过，基本了解
B.有粗浅的学习了解
C.没有学习，不了解
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7.本年度是否有领导干部、党员和您进行谈心交流，了解您的思想、工作、生活情况？（）
A.有
B.没有
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8.您认为当前单位思想政治工作最需补齐的短板是？（）
A.理论宣讲不够接地气，脱离基层实际
B.谈心谈话流于形式，走心走实不够
C.解决实际问题力度不够，重说教轻落实
D.活动载体偏少，吸引力感染力不足
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9.（多选题，最多选三项）您认为，最受员工欢迎的思想政治工作方式方法是什么？（）
最少选择 1 项， 最多选择 3 项
A.加强党的创新理论、党的二十大精神和三中、四中全会精神宣讲
B.加强形势任务教育
C.加强正面典型选树宣讲和反面典型警示教育
D.持续开展“我为群众办实事”，解决基层员工急难愁盼问题
E.经常和基层员工面对面交流，做好一人一事思想政治工作
F.组织开展集体心理讲座、个人情绪引导等工作
G.丰富员工业余文体活动
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10.（开放题）您对在二次创业新征程中应如何进一步加强思想政治工作有何建设性的意见建议？
第三部分对湖南石油奋进二次创业新征程“怎么看，怎么办”的认知评价与意见建议
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11.您单位是否开展过“二次创业、奋斗有我”形势任务宣讲？（）
A.开展过
B.没有开展
C.不清楚
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12.集团公司、省公司提出“十五五”时期要开启二次创业新征程，您对其中的背景和原因是否了解？（）
A.十分了解
B.有粗浅的了解
C.了解不多
D.不关心、不了解
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13.您是否清楚湖南石油和您所在单位当前面临的形势任务、短板弱项？（）
A.非常清楚
B.比较清楚
C.不太清楚
D.不清楚
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14.您是否清楚湖南石油和您所在单位的年度目标任务、重点工作和落实措施？（）
A.非常清楚
B.比较清楚
C.不太清楚
D.不清楚
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15.您认为您所在单位的政治生态总体如何？
A.风气正
B.风气比较正，但也存在一些问题
C.风气不太正，正气不够彰显、歪风邪气还有市场
D.风气不正，正气不彰，邪气盛行
E.不关心、不评价
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16.您认为当前您所在单位干部员工干事创业、争先奋进的整体氛围如何？（）
A.氛围浓厚，干劲十足
C.氛围一般，积极性不高
B.氛围较好，整体积极
D.氛围淡薄，消极懈怠
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17.您对湖南石油的发展是否有信心？（）
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18.（多选题，最多选三项）您认为湖南石油奋进二次创业新征程的攻坚重点方向是什么？（）
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19.（开放题）您对湖南石油在二次创业中应着力采取哪些措施促进企业高质量发展有何建设性的意见建议？
第四部分对所在单位推进树立和践行正确政绩观学习教育的认知评价与意见建议
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20.您认为，您所在单位领导班子及领导班子成员政绩观总体是否正确？（）
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21.您认为，您所在的单位推进树立和践行正确政绩观学习教育成效如何？（）
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22.您对您所在单位开展树立和践行正确政绩观学习教育的总体满意度如何？（）
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23.（多选题，最多选三项）您认为当前您所在单位领导班子和领导干部比较突出的政绩观偏差问题表现是？（）
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24.（开放题）您对湖南石油在二次创业中应如何进一步牢固树立和持续践行正确政绩观有何建设性的意见建议？
第五部分对所在单位推进整治形式主义为基层减负工作的认知评价与意见建议
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25.您认为您所在单位整治形式主义、为基层减负成效如何？（）
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26.您对本单位整治形式主义、为基层减负工作是否感到满意？（）
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27.（多选题，最多选三项）您认为当前您所在单位在整治形式主义为基层减负方面整改不够彻底的问题表现是？（）
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28.请问您了解“党员先锋队”吗？（）
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29.请问您觉得“党员先锋队”的运行？（）
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30.请问您了解“码上就办”帮扶反馈平台吗？（）
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31.请问您觉得“码上就办”帮扶反馈平台怎么样？（）
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32.（多选题）您知道“码上就办”帮扶反馈平台有哪些功能吗？（）
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33.（开放题）您对湖南石油在二次创业中如何深入推进整治形式主义为基层减负工作有何建设性的意见建议？
第六部分对您所在单位有关基层员工职业发展、薪酬待遇、干群关系的认知评价与意见建议
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34.2025年以来，公司领导、人力资源部以及部门负责人有没有专门找您聊过您未来的职业发展？（）
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35.您是否有清晰的职业发展规划（如晋升、转岗、技能提升）？（）
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36.您对当前您所处的岗位是否感到满意：（）
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37.您对当前所在岗位工作量和工作节奏的感受是？（）
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38.（多选题，最多选三项）您当前主要的工作压力来源是？（）
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39.你是否清楚自己每月工资的具体构成（基薪、绩效、考核分数、奖罚、专项奖励等）？（）
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40.您对2025年以来薪酬总体满意度如何？（）
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41.您认为，您所在单位的薪酬考核体系是否合理？（）
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42.（多选题，最多选三项）您认为，企业应该在哪些方面增加基层员工薪酬？（）
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43.您认为，当前您所在单位干群关系如何？（）
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44.（多选题，最多选三项）您认为影响企业干群关系的主要因素有哪些？
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45.（开放题）您对改进基层员工职业规划、改善基层员工薪酬待遇、改进干群关系有何建设性的意见建议？
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