2026年试用期管理调研问卷
填写说明：本问卷主要用于了解新员工在试用期间的状况，问卷采用匿名填写，人力资源部将对问卷内容进行保密，数据仅用于管理优化，请根据真实感受作答。预计用时5分钟左右。感谢您的支持！
量表题说明：1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。
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1.
您所属部门
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2.
岗位类别
技术类
职能类
查看答案
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3.
入职时间
请选择
请选择
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4.
是否配备导师
是
否
查看答案
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5.
若配备导师，请填写导师姓名/岗位
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6.
招聘时，公司是否清晰说明岗位职责、试用期目标及考核标准？
非常不清晰
非常清晰
1
2
3
4
5
*
7.
入职一周内，您是否收到试用期培养计划、入职指引或《新员工试用期手册》？
是
否
记不清
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8.
入职第一天，是否有人介绍工作环境、考勤、食堂、宿舍、工位及常用联系人？
是
否
部分有
查看答案
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9.
入职第一周，您是否清楚考勤、薪酬、差旅等公司基本制度？
完全不清楚
完全清楚
1
2
3
4
5
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10.
招聘时沟通的岗位内容、工作强度与实际情况是否匹配？
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
11.
入职1周内，您是否收到书面的《试用期工作计划安排表》或明确的目标任务？
是
否
有口头安排但无书面
查看答案
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12.
您的试用期目标是否具体、可衡量、有时限？
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
*
13.
您的试用期目标是否与部门目标对齐？
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
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14.
入职1周内，直属上级是否与您进行过目标设定面谈？
是
否
查看答案
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15.
试用期过程中，直属上级与您反馈沟通的频率是？
每周
每两周
每月
偶尔
几乎没有
查看答案
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16.
部门是否使用月度追踪表、周度追踪表或类似过程管理工具？
是
否
不清楚
查看答案
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17.
您是否清楚试用期各阶段（第1周、第1月、第2月、转正前）需要完成的事项和评估节点？
完全不清楚
完全清楚
1
2
3
4
5
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18.
您认为当前试用期目标管理最主要的问题是？
目标模糊，不知道要做什么
没有过程追踪，不知道做得怎么样
上级不反馈，问题得不到及时纠正
目标与实际工作脱节，难以落地
工具/流程太复杂，增加负担
目标经常变动，缺乏稳定性
考核标准不清晰，担心转正
资源支持不足，目标难以完成
其他
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19.
您的导师是否明确告知工作事项及具体要求？
非常不符合
非常符合
1
2
3
4
5
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20.
导师指导您的频率是？
每周多次
每周1次
每两周1次
每月1次
几乎没有
查看答案
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21.
导师主要指导了哪些方面？
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22.
您对导师带教的总体满意度？
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23.
您参加过哪些培训？
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24.
培训对您胜任当前岗位的帮助程度？
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25.
您是否收到过导师带教手册、试用期培养地图或分层分类培训计划？
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26.
您认为导师制最需要改进的是？
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27.
您是否清楚转正评估的标准、流程和评分维度？
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28.
试用期过程中，您是否收到过阶段性书面或口头反馈？
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29.
您是否参加了转正述职？
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30.
您认为转正评估是否客观、公正、透明？
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31.
部门负责人是否对您进行过试用期访谈？
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32.
请填写部门负责人及主管高管在试用期内的访谈次数
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33.
您认为转正评估最主要的问题是？
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34.
您在工作中与跨部门同事协作是否顺畅？
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35.
当您需要部门或导师支持时，响应是否及时？
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36.
您认为用人部门对试用期管理的重视程度如何？
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37.
您认为当前试用期管理最突出的问题有哪些？（可多选）
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38.
您当前的工作量与工作强度如何？
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39.
试用期期间，您是否产生过离职想法？
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40.
若产生过离职想法，主要原因是什么？（可多选）
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41.
您愿意长期留在公司发展吗？
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42.
您是否愿意推荐朋友加入公司？（0-10分）
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43.
您对试用期管理的总体满意度？
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44.
您认为社招人员试用期管理最需要解决的三个问题是什么？
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45.
您对试用期目标设定模板、月度追踪表、阶段评估表、转正述职模板有什么建议？
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46.
您对导师选拔、导师激励、导师带教有什么建议？
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47.
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