调研问卷

为全面掌握市总工会事业单位领导班子运行和年轻干部队伍建设状况，精准把握干部队伍建设中存在的困难问题，为下一步制定优化岗位设置、完善选任机制、强化专业能力储备等机制提供决策参考，特开展本问卷采取不记名方式，请您根据真实感受和实际情况认真填写，在对应选项前打“√”，感谢您的支持与配合！
*1. 您的岗位类别是：
*2. 您的职务层级是：
*3. 您的年龄是：
*4. 您的最高学历是：
*5. 您的政治面貌是：
*6. 您在本单位工作年限是：
*7. 对于目前所在的岗位，您认为自身的表现是：
*8. 您在工作中主要面临哪些困难和问题（可多选）：
所在岗位业务不熟悉，专业知识与岗位所需技能不匹配
事务繁杂，工作强度大，难以按时完成任务
人际交往能力不强，难处理
发展空间小，发展方向迷茫
其他（请写具体内容)：
*9. 您在目前岗位上的职业发展预期是：
*10. 您认为影响个人晋升的主要因素是（可多选)：
领导认可
同事认可
业务能力
人际关系
资历
其他（请写具体内容）：
*11. 您在个人发展过程中最需要得到单位哪方面的支持（可多选）：
领导经常开展谈心谈话，鼓励和支持做好工作
提供更多的学习进修和参加培训的机会
提供针对性职业生涯规划，及时答疑解惑
参与重要工作重要任务，提供实践和锻炼的机会
提供职务职级职称晋升平等、公正的竞争机会
其他（请写具体内容)：
*12. 您是否愿意交流到市总工会系统内其他事业单位工作？
*13. 您对本单位选人用人的总体评价是：
*14. 您认为本单位干部队伍建设方面最突出的问题是（可多选)：
总量不足，年轻干部队伍存在断档
思想不够解放，存在“论资排辈”的惯性思维
晋升空间有限，干事创业激情不足
缺乏专业知识培训，专业水平不高
缺乏实践历练，能力素质提升缓慢
缺乏正向激励，考核考评机制不健全
“传帮带”机制不健全，缺乏系统培养规划
对年轻干部培养的重视程度不够
其他（请写具体内容）：
*15. 您认为本单位干部队伍的能力素质与事业发展需求的匹配程度如何？
*16. 您认为本单位干部队伍最需要提高的能力素质有（可多选）：
政治理论素养
工会业务专业知识
公文写作与综合文字能力
数字化与信息化技能
沟通协调与群众工作能力
活动策划与组织能力
应急处置能力
其他（请写具体内容）：
*17. 结合“干部素质提升年”活动，您认为当前单位组织的教育培训最需要改进的是（可多选）：
增加前沿知识（如AI应用、数据分析等）培训
增加案例教学和实战模拟比重
减少形式化讲座，增加外出考察学习
针对不同岗位需求提供“菜单式”培训
其他（请写具体内容）：
*18. 您认为本单位在培养年轻干部方面做得如何？
*19. 您认为当前制约年轻干部快速成长和人岗匹配的主要因素有哪些（可多选)：
选拔机制不健全，存在论资排辈
缺乏系统教育培训，能力素质跟不上
实践锻炼机会少，缺乏一线历练
身份与编制制约，流动渠道不畅
单位领导不重视、不关注
其他：（请写具体内容）：
*20. 您认为年轻干部面临的主要问题或挑战是（可多选)：
人际关系不好处理
工作强度大，经常加班加点
专业不对口，所学知识与从事工作不相符
对现有工作不感兴趣，完成即可
难以适应当前的工作环境
条件艰苦，工资待遇低
领导关心支持不够
晋升空间小
其他（请写具体内容）：
*21. 您认为当前年轻干部在履职中最大的障碍是（可多选)：
*22. 您认为下列哪些措施项更能激励年轻干部立足现在岗位发挥作用（可多选）：
*23. 您认为加快年轻干部成长最有效的措施和路径是（可多选）：
*24. 您认为本单位在加强年轻干部培养选育中最需要改进的是（可多选）：
*25. 您认为本单位干部队伍在思想状态和作风建设上存在的主要问题是（可多选）：
*26. 您认为加强干部监督管理最重要途径有（可多选）：
*27. 您认为本单位绩效考核指标设置是否科学合理：
*28. 您认为当前干部考核评价中最需要改进的是（可多选）：
*29. 对于本单位加强干部队伍建设，您有什么具体意见或建议（请简要描述）：
*30. 对于制定市总工会机关系统“十五五”干部队伍建设规划，您最关注或最期待解决的一个问题是什么（请简要描述）：