干部阶段性适任测评问卷
感谢您参与本次干部测评。请根据您的真实了解，客观、公正地评价该干部各方面表现，您的意见将作为干部考核的重要参考。现在我们就马上开始吧！
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1.
干部姓名
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2.
该干部在政治立场、大局意识和职业品德方面的表现如何？
优秀：政治立场坚定，大局意识强，职业品德端正，能够严格要求自己
良好：政治立场较稳，能够顾全大局，职业品德表现较好
一般：政治立场基本明确，大局意识和职业品德表现一般
较差：政治立场、大局意识或职业品德存在明显不足
不了解：对该干部这方面表现缺乏足够了解
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3.
该干部的专业能力和业务水平是否能够胜任现岗位要求？
完全胜任：专业功底扎实，业务熟悉，能够高质量完成岗位任务
基本胜任：具备岗位所需专业能力，能够完成主要工作任务
勉强胜任：专业能力和业务水平一般，完成工作存在一定困难
难以胜任：专业能力或业务水平存在明显不足，难以适应岗位要求
不了解：对该干部专业能力和业务水平缺乏足够了解
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4.
该干部在组织协调、统筹推进工作方面的能力表现如何？
优秀：组织协调能力强，善于统筹资源，能够高效推进各项工作
良好：能够较好组织协调各方，工作推进较为顺畅
一般：具备基本组织协调能力，统筹推进工作效果一般
较差：组织协调能力不足，工作推进中存在明显堵点或脱节
不了解：对该干部这方面能力表现缺乏足够了解
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5.
该干部在贯彻落实上级决策部署、执行工作任务方面的表现如何？
坚决高效：坚决贯彻上级部署，执行有力，落实迅速且成效明显
较为到位：能够较好落实上级要求，执行任务比较到位
一般：基本能够执行工作任务，但落实效果一般
落实不力：对上级部署执行不到位，任务推进迟缓或效果较差
不了解：对该干部贯彻执行情况缺乏足够了解
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6.
该干部面对复杂问题时的分析判断和解决能力如何？
优秀：思路清晰，判断准确，能够有效破解复杂难题
良好：分析问题较全面，能够较好提出解决办法
一般：面对复杂问题时分析判断能力一般，解决办法不多
较差：分析判断不够准确，处理复杂问题能力较弱
不了解：对该干部这方面能力表现缺乏足够了解
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7.
该干部近一阶段的工作业绩和实际成效如何？
突出：工作业绩突出，重点任务完成质量高、成效明显
较好：工作成效较好，能够较好完成各项任务
一般：工作业绩一般，完成任务成效不够突出
较差：工作成效不明显，任务完成质量不够理想
不了解：对该干部近期工作业绩和成效缺乏足够了解
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8.
该干部的工作责任心、敬业精神和担当意识如何？
优秀：责任心强，敬业投入，敢于担当、主动作为
良好：工作认真负责，有较强敬业精神和担当意识
一般：责任心和敬业精神一般，担当意识不够强
较差：责任心不够强，工作投入不足，遇到问题存在推诿现象
不了解：对该干部这方面表现缺乏足够了解
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9.
该干部在带队伍、培养下属和团队管理方面的表现如何？
优秀：善于带队伍，重视培养下属，团队凝聚力和战斗力强
良好：能够较好带队伍和培养下属，团队管理较为有效
一般：带队伍和培养下属意识一般，团队管理效果一般
较差：不善于带队伍，对下属培养不够，团队管理较弱
不了解：对该干部这方面表现缺乏足够了解
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10.
该干部在廉洁自律、作风建设方面的表现如何？
优秀：严格廉洁自律，作风扎实，表率作用突出
良好：能够遵守廉洁自律要求，作风表现较好
一般：廉洁自律和作风建设表现一般
较差：在廉洁自律或作风建设方面存在不足
不了解：对该干部这方面表现缺乏足够了解
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11.
综合以上各方面，您认为该干部是否适任当前岗位？如有具体意见或建议，请简要说明。
非常适任：综合素质优秀，完全胜任当前岗位要求
比较适任：综合素质较好，能够较好胜任当前岗位
基本适任：基本具备岗位履职能力，能够完成本职工作
不太适任：综合素质与岗位要求存在一定差距
不适任：难以胜任当前岗位要求
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12.
总体评价结语
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