【评定标准】采用4分制相关性评定,标准如下:
1分 — 不相关:该条目与高职护生就业能力需求完全无关;
2分 — 弱相关:该条目与高职护生就业能力需求有一定关联,但关联性较弱;
3分 — 较强相关:该条目与高职护生就业能力需求关联性较强;
4分 — 非常相关:该条目与高职护生就业能力需求高度相关,不可或缺。
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