2026年广东瑞高年中员工敬业度与满意度调查
尊敬的同事：
感谢您参与本次调查。本问卷采用匿名方式，不记录姓名、工号等个人信息，所有数据仅用于统计分析。请您放心按照真实感受作答，您的真实反馈对公司非常重要。
预计填写时间：10-15分钟。感谢您的支持与配合！
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1.
所在部门
公司管理
人力资源行政部
采购部
财务部
航运部
流程数智化部
运营部
海务部
机务部
安质部
投资部
造船部
法务审计部
查看答案
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2.
司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
查看答案
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3.
年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-50岁
51岁及以上
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4.
岗位
基层员工
主管或客户经理
中层（经理/副经理/经理助理）或高级客户经理
高层（助理总监及以上级别人员，含TMT成员）
查看答案
敬业度调查
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5.
E1. 在工作之中，我会全身心投入，付出超出基本要求的努力（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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6.
E2. 面对繁重或复杂的任务时，我能保持高度专注，不轻易分心（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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7.
E3. 我会主动关注工作中的细节，确保每项任务高质量完成（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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8.
E4. 当发现工作中的问题或隐患时，我会主动采取行动而非等待指示（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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9.
E5. 我愿意接受超出职责范围的挑战性任务，即使可能面临失败风险（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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10.
E6. 在团队遇到困难时，我会主动站出来承担责任并推动解决（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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11.
E7. 未来一年内，我计划继续留在瑞高海运工作（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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12.
E8. 我会向身边的优秀人才推荐来瑞高海运工作（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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13.
E9. 即使有更好的薪酬机会，我仍然会认真考虑留在公司（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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14.
E10. 我清楚地了解公司的战略目标，并认为这些目标值得我为之努力（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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15.
E11. 我愿意将个人工作目标与部门及公司目标对齐，为之付出努力（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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16.
E12. 我会主动学习与岗位相关的新知识、新技能，持续提升专业能力（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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17.
E13. 我会积极思考改进工作方法、优化流程的方式，而非满足于现状（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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18.
E14. 在涉及安全管理的工作场景中，我会始终保持高度警觉，严格执行安全规范，绝不因效率而牺牲安全（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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19.
E15. 我会在跨部门协作中主动配合、积极沟通，确保航运业务的顺畅运转（评分标准：1＝非常不同意，2＝比较不同意，3＝一般，4＝比较同意，5＝非常同意）
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20.
您认为目前工作中最让您充满干劲的因素是什么？还有哪些不足需要改进？
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21.
您对公司在安全管理、团队协作方面有何改进建议？
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22.
您对瑞高海运的发展或管理还有什么其他建议或想法？
满意度调查
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23.
S1. 我对目前的薪酬水平感到满意，认为与我的付出和贡献相匹配（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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24.
S2. 我对公司的福利体系（保险、补贴、假期等）感到满意（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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25.
S3. 我认为公司的绩效考核与激励机制是公平合理的（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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26.
S4. 公司的工作安排让我能够较好地平衡工作与个人生活（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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27.
S5. 在工作压力较大时，公司能提供适当的支持和调整（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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28.
S6. 公司为我的职业成长提供了足够的培训和学习机会（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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29.
S7. 我对公司内部的晋升通道和职业发展路径感到满意（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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30.
S8. 我的直接上级关心我的个人发展，并给予指导和反馈（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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31.
S9. 公司/部门的管理决策透明，信息传达及时有效（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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S10. 我在工作中遇到的困难和需求，能够得到上级的理解和支持（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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33.
S11. 我对所在团队的合作氛围和人际关系感到满意（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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34.
S12. 公司营造了尊重、信任、开放的工作氛围（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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35.
S13. 公司的办公环境和硬件设施能够满足我的工作需求（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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36.
S14. 公司提供的数字化工具和信息系统能有效支持我的日常工作（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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37.
S15. 岸基与船员的沟通协作机制运行良好，信息传递高效顺畅（评分标准：1＝非常不满意，2＝比较不满意，3＝一般，4＝比较满意，5＝非常满意）
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38.
您认为公司在薪酬福利方面最让您满意的是什么？最希望改善的是什么？
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39.
您对公司的培训发展、晋升通道有何改进建议？
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40.
您对瑞高海运在工作环境、团队氛围等方面还有什么其他建议或想法？
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