培育体系优化调研（人力）

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
*1. 英文名
*2. 结合近一年的情况，新人在入职或试用期内出现不适配，通常与哪些因素有关？
最多选择 4 项
对公司或岗位的实际情况了解不足
对工作标准或要求预期不足
价值观、服务理念与公司不一致
专业能力与岗位要求不匹配
学习和适应速度较慢
主动性或责任意识不足
沟通协作存在问题
抗压能力或情绪状态不稳定
管理或带教支持不足
团队融入困难
薪酬、发展等现实因素
暂时没有明显共性
其他
*3. 对于离职或不适配原因，目前的判断清晰度如何？
*4. 请分享一个具有代表性的新人离职或不适配案例。简要说明即可
*5. 你认为以下哪些问题可以通过新人培育提前识别？
是否认同公司文化
是否认可高品质服务方向
是否愿意坚持工作标准
是否具备客户意识
是否具备主动学习能力
是否能够独立思考和判断
是否愿意主动沟通、寻求帮助
是否具备责任意识
是否适应团队协作方式
其他
*6. 为了更准确地判断新人是否适配，您认为还需要增加哪些观察或验证？
最少选择 1 项
文化及品牌认同反馈
真实任务实践
客户意识案例
学习能力验证
沟通协作反馈
带教人评价
单元管理评价
新人自我复盘
阶段性去留沟通
其他