库尔勒国资岗位职级体系与薪酬体系优化咨询项目调研问卷

北京正略钧策咨询集团股份有限公司受库尔勒市国有资产经营有限公司（以下简称：国资公司）的委托，提供岗位职级体系与薪酬体系咨询服务。

为深入了解国资公司全体员工对岗位职级体系与薪酬体系相关问题的看法，我们设计了本次问卷。您的如实回答对我们调研报告的准确性以及后期方案的设计将起到至关重要的作用，同时对您拥有一个良好的职业生涯发展环境有积极影响。 

本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺：您所提供的任何信息将受到严格保密，请您无需顾虑，如实填写问卷。 

问卷填写注意事项： 

1. 除了有特殊规定的题目外，请根据自己的判断，选择与自己想法最吻合的选项；

2. 问卷题目分为基本信息题、单选题、多选题和开放题四种，请仔细阅读每道题的提示； 

3. 您选择的答案应当是您自己独立判断的； 

4. 您选择的答案应当是经过深思熟虑的； 

5. 如无特别声明，所有的题目都是针对目前的情况。 

问卷提交方式与时间：本次问卷调研以在线方式进行，请于2026年8月25日22:00前完成在线调研问卷填写。

答题中如有任何问题，请您及时同咨询项目组成员王策愉（电话：18510810423）联系，我们将予以解答。

第一部分 基本信息
*1. 您目前的工作单位是：
*2. 您目前的职位层级属于以下哪一类？（如有兼任就高选择）
*3. 您目前的岗位类别属于以下哪一类？
*4. 您的性别是：
*5. 您的年龄是：
*6. 您在国资公司（包含国资公司本部及下属公司）体系内工作了多长时间：
*7. 您的最高学历是：
*8. 您的用工性质属于以下哪一类？
第二部分 单选题
*9. 您认为您目前所在部门（或分管部门）的职责划分是否清晰？
*10. 您是否同意“我目前所在部门（或分管部门）的岗位设置是合理的”：
*11. 您是否同意“我目前所在岗位（或分管部门内岗位）的工作职责是清晰的”：
*12. 您是否同意“我目前所在岗位（或分管部门内岗位）的岗位任职资格（如学历、工作经验、专业能力、职业资格等）要求是清晰的”：
*13. 您认为自己现在的工作量：
*14. 您如何评价所在部门（或分管部门）的人员数量配置？
*15. 您是否同意“我所在公司目前的人员能力素质能够满足企业未来的发展需要”？
*16. 您是否同意“我所在部门（或分管部门）现有人员的能力素质与岗位要求之间是匹配的”？
*17. 您是否同意“所在公司存在部分员工工作贡献较少，收入待遇却较高，严重影响公司整体士气”？
*18. 您如何评价您所在公司目前执行的薪酬方案？
*19. 与同地区、同类职位相比，您对自己的薪酬水平满意度：
*20. 与所在公司内部其他类似岗位员工相比，您对自己的薪酬水平满意度：
*21. 与自己的工作贡献相比，您对自己的薪酬水平满意度：
*22. 您是否同意当前薪酬分配上体现了“按价值创造进行分配、多劳多得”的原则？
*23. 您是否同意“我所在公司目前的薪酬等级差异能够合理体现不同岗位之间职责、难度和责任的差异”？
*24. 您是否认同“应在国资公司开展岗位价值评估工作（对各岗位的专业知识和专业技能水平、工作经验和任职要求、承担贡献和责任的大小以及工作环境等因素综合评价），作为确定各岗位薪酬等级的基础”？
*25. 您是否同意“我所在公司目前的薪酬体系中，绩优和绩劣员工之间的薪酬差距是合理合适的”？
*26. 您如何评价目前绩效薪酬部分在您收入中的占比情况？
*27. 您是否认同“应根据不同岗位的工作性质、职责特点及业绩贡献方式，差异化设置绩效薪酬占比和激励方式”？
*28. 您是否认同“根据不同公司的经营贡献度、发展水平、市场环境等，各公司间员工的薪酬水平可以适当拉开差距”？
*29. 您是否同意“我所在公司有明确的薪酬调整规则和程序”？
*30. 您是否同意“我清楚目前基本工资、绩效工资、奖金、津补贴等各薪酬组成部分及其确定和发放规则”？
*31. 您是否认同“在国资公司构建反映个人发展与历史贡献的职级工资、反映岗位价值差异的岗位工资以及反映个人绩效与工作表现差异的绩效工资等多个薪酬模块”？
*32. 您认为所在公司目前的人才培养机制运行状况如何？
*33. 您是否同意“我在公司有个人发展和成长的机会”？
*34. 您是否认同“我认为公司的晋升机会对每个员工而言都是公平的”？
*35. 您是否同意“我非常清楚自己在公司的职业发展路径和相关要求”？
*36. 您是否认同“应在国资公司构建覆盖全员的职业发展通道，员工在不担任管理职务的情况下，也可以通过专业能力提升实现职级晋升和薪酬增长，且员工能够在各公司间根据工作需要顺畅流转”？
*37. 您是否认同“员工在初次进入职业发展通道或在后续职级晋升时，部门负责人或分管领导对员工工作能力、工作态度的评价也应作为重要的衡量标准”？
*38. 针对您所在公司目前的发展状况，您准备继续为公司工作多长时间？
第三部分 多选题
*39. 您认为您所在公司目前的人力资源管理工作最应该在以下哪些方面加强？（最多选三项）
*40. 您目前的岗位管理存在哪些问题：（最多选四项）
*41. 您认为所在公司目前薪酬管理中存在最为突出的问题是什么？（最多选四项）
*42. 您觉得所在公司【目前】执行的薪酬制度所倡导的分配机制是:（最多选两项）
*43. 您觉得所在公司【未来】执行的薪酬制度所倡导的分配机制应该是:（最多选两项）
*44. 对于个人收入，您所理解的公平是：（限选三项）
*45. 您认为评价不同岗位的相对价值时，应重点考虑以下哪些因素？（最多选五项）
*46. 您认为未来员工薪酬水平主要应由哪些因素决定？（最多选四项）
*47. 您认为您所在公司【目前】在提拔员工时，主要考虑了哪些要素？（最多选四项）
*48. 您认为您所在公司【未来】提拔员工或员工职级晋升时，应该注意考虑哪些要素？（最多选四项）
*49. 实施新的岗位职级和薪酬体系时，您最关注哪些问题？（最多选五项）
*50. 吸引您留在公司工作的原因有哪些？（最多选五项）
*51. 您认为造成员工流失的主要原因是什么？（最多选四项）
第四部分 开放题
52. 针对您所在公司当前的岗位设置以及人员配置方面，您有什么优化建议？
53. 针对公司未来的员工职业发展以及任职资格标准，您有什么意见或建议？
54. 针对您所在公司当前的薪酬体系，您有什么优化建议？
55. 对于本次咨询项目，您还有什么意见或建议？