内训师胜任力建模调研问卷

第一，这项行为对培训效果影响大不大？

第二，能真正做好这项行为的内训师多不多？

打分逻辑很简单：重要但大家都做得到的，给低分；看着厉害但对效果没啥影响的，也给低分；只有既重要又没几个人能真正做好的，才给高分。

评分标准：

不重要，或者虽然重要但人人都能做到。

有一定重要性，但大多数人能做到，拉不开差距。

比较重要，且有一部分人做不好，能看出差距。

很重要，且只有少数人做得好，差距明显。

至关重要，且极少数人能做到，这是优秀内训师的核心标志。