DIP支付下中医骨科绩效评价与分配优化课题调查问卷

您好！本问卷为《DIP支付方式下中医医院骨科病种绩效评价体系及分配策略优化研究》课题专项调研使用，仅用于学术研究与医院管理优化，所有数据严格保密。问卷面向骨科临床医生、医技人员、医院运营人员、医院中层管理人员，请根据自身真实工作情况如实作答。答题无对错之分，问卷填写时长约3-5分钟，感谢您的支持与配合！
*1. 您的岗位类型：
*2. 您从事本岗位工作年限：
*3. 您所在科室/岗位是否主要对接骨科病种DIP结算与绩效管理工作：
*4. 您对河南省DIP医保支付改革政策的了解程度：
*5. 您是否清楚DIP支付方式对骨科病种收费、科室结余、病种收治的影响：
*6. 您认为当前科室诊疗工作是否适配DIP支付改革要求：
*7. 您认为DIP支付改革给科室带来的最大变化是（可多选）：
更加重视病种成本管控
改变病种收治结构，主动选择分值友好病种
更加重视病案首页、诊断编码质量
对中医特色技术开展产生抑制
未带来明显改变
*8. 您认为当前医院骨科病种绩效评价体系是否贴合中医诊疗特色：
*9. 您认为绩效考核指标中，是否应该涵盖DIP相关指标（病种分值、例均费用、病种结余、控费效率等）：
*10. 您认为当前骨科绩效评价能否客观反映个人/科室真实工作价值（疑难重症、中医技术、工作量等）：
*11. 目前医院对中医优势病种（同效同价病种）是否有专项绩效激励：
*12. 您认为目前医院绩效分配（院到科）的公平性、合理性如何：
*13. 您是否了解本科室绩效二次分配的方案：
*14. 科室绩效二次分配（科到人）是否落实“多劳多得、优绩优酬”原则：
*15. 您认为当前绩效二次分配存在的主要问题（可多选）：
分配标准不透明、不统一
医护、技师分配口径模糊
疑难重症、中医特色工作未倾斜
DIP绩效成果未纳入个人分配
无明显问题
其他
*16. 您认为医院目前绩效分配方案是否能够有效调动您的工作积极性：
*17. 您是否能通过院内系统清晰查看科室DIP数据、绩效考核数据以及个人绩效发放数据：
*18. 您认为当前绩效信息系统分配模块（如金蝶）是否满足精细化管理需求：
*19. 您所在科室内部是否会定期对DIP支付、绩效管理及科室运营情况召开相关会议？
*20. 您认为设立科室运营助理岗位，协助DIP数据分析、绩效解读工作是否有必要：
*21. 您认为当前中医骨科DIP绩效管理、绩效分配最突出的3个问题是什么？
*22. 针对现有绩效体系的优化，您认为骨科绩效分配应重点向哪些岗位/工作倾斜（可多选）：
*23. 您认为优化骨科绩效分配机制，最应优先采取哪些措施（可多选）：