美容师岗-能力问卷-跨线评
为进一步专注组织建设及人才发展，使各领域人才能得到良性发展、释放才能，为其提供更合适的成长土壤及环境，特邀大家参与此次人才盘点项目，感谢参与！
填写注意事项：
1、请务必“准确填写被评人基本信息”，避免误评；
2、能力评分前，请回忆被评人“行为事例”作为依据；
3、能力评分项，均设四级分数选项，由低至高排序；
*1. 基本信息填写
*2. 【职业操守】定义：为人正直诚信，做事自律，坚持原则，谨守公司制度及职业道德
*3. 【抗压能力】定义：勇于承担目标并完成目标，能经受挫折与打击，用积极的方式解决问题，用开放的心态调整自我迎接变化
*4. 【成就导向】定义：主动积极，工作有热情，不满足于现状，对成功有强烈的渴求，善于自我激励，通过不断给自己设定新的或更高更多目标而获得某种满足
*5. 【学习能力】定义：对新知识、新业务、新技能有强烈渴求，积极利用多种途径为自己创造学习机会，通过吸取自己或他人的经验教训、科研成果及其他与工作有关的信息和知识，并对获取的信息和知识进行加工和理解，不断地更新自己的知识结构，增加学识、提高技能，从而获得有利于未来发展的能力
*6. 【沟通能力】定义：有效倾听他人谈话或阅读他人所撰写的文字，准确把握个中要点，进而理解其感受、观点和价值诉求，并通过语言或文字做出适当反馈的能力。重点在于沟通过程中要时刻清楚地意识到“个人角色、所处场合、沟通目的”，从而选择适当的方式进行信息交换。
*7. 【结果导向】定义：坚决、快速贯彻执行公司或上级要求，克服困难，达成目标，执行力强，以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注制定目标、实现目标和产出结果
*8. 【客户导向】定义：关注并准确把握挖掘客户需求，以追求客户满意、为客户提供价值为组织工作的中心任务；重视客户关系，长期经营客户，帮助客户成功
*9. 【关系建立与维护】定义：通过各种途径获取并识别关系网层级及关键决策人，与关键人建立联系，保持接触，赢得信任，并通过有效沟通谈判，影响其决定，通过经营关系网络最终达成双方共赢的能力