企业薪酬管理制度知识考核试卷

本次考核旨在检验员工对公司薪酬管理制度的掌握程度，满分100分，考试时间60分钟。请仔细审题，按要求作答。
一、单项选择题（共 10 题，每题 5 分，共 50 分）
*1. 本薪酬管理制度适用对象是（）
*2. 管理序列（M）是指（）
*3. 管理、专业序列员工年度薪酬收入总额计算公式（）
*4. 固定工资不包含以下哪一项（）
*5. 试用期员工实发绩效工资计算公式为（）
*6. 事假工资扣除计算公式：事假工资扣除 = 请假天数 ×（固定工资 + 月度绩效工资）÷（）
*7. 对于不能胜任岗位进入培训改进期的员工，培训期间绩效工资核算方式为（）
*8. 岗位异动调薪，设置考察期的，考察期内薪酬执行标准为（）
请阅读本项说明，然后回答问题
*9. 当年产生的调休，原则上应当在什么时间内安排完毕（）
*10. 薪酬相关工资表、考勤、绩效、发放记录保存期限不少于（），法规有更高要求从其规定。
二、多项选择题（共 5 题，每题 5 分，共 25 分；多选、少选、错选均不得分）
*11. 薪酬制度指导原则包含（）
同向原则
公平与竞争原则
依法合规，总额受控
全员高薪优先原则
*12. 属于同向原则内容的有（）
利润同向：个人收入与板块及公司整体利润完成情况直接关联
贡献同向：同一职级不同岗位的价值贡献与个人收入直接关联
导向同向：公司经营目标、部门目标与个人收入直接关联
市场同向：工资必须高于行业全部竞争对手
*13. 下列哪些属于薪酬管理中各部门工作职责（）
协助人力开展本部门新入职人员岗位评价、定薪建议
提报本部门调薪、岗位异动薪酬调整申请
真实提供考勤、绩效、奖惩等薪酬核算数据
可以私下向候选人承诺超出制度的薪酬待遇
*14. 以下哪些假期工资处理描述是正确的（）
事假属于无薪假
婚假、丧假视同正常出勤，工资绩效正常计发
工伤停工留薪期，员工原工资待遇不变按月支付
病假住院期间发放固定工资 + 月度绩效工资 60%，不低于当地最低工资标准 80%
*15. 下列属于薪酬管理违规行为的有（）
未按规定程序擅自定薪、调薪、降薪、承诺奖金
迟报、错报、虚报、伪造考勤绩效数据
越权查询、违规传播泄露薪酬数据
按审批流程执行公司薪酬政策及工资标准
三、判断题（共 5 题，每题 5 分，共 25 分；正确打√，错误打 ×）
*16. 薪级反映岗位价值和职责层级；薪档反映同一薪级内员工能力、经验、绩效及贡献差异。（）
*17. 年度薪酬预算，直接等同于员工拥有每年一定调薪的权利。（）
*18. 未经公司安排确认，员工自行延长工作时间，原则上不认定为加班。（）
*19. 员工可以随意打探、复制、传播其他同事的薪酬信息。（）
*20. 所有定薪、调薪、降薪、专项奖金，未经规定审批程序，不得执行。（）