新员工入职培训考核题

* 姓名

* 部门

一、选择题（共14道，每道题5分，共计70分）

* 公司成立于（）？

A. 2017.1

B. 2016.3

C. 2016.8

D. 2017.6

* 公司于（）上线的第一个彩妆品牌“完美日记 Perfect Diary”？

A. 2016.8

B. 2017.1

C. 2017.3

D. 2018.1

* 公司的愿景是（）？

A. 打造互联网时代新的多品牌消费品公司

B. 打造互联网时代的新宝洁

C. 打造互联网时代的新欧莱雅

* 全勤奖有（）元，下列哪种情况无法享有全勤奖？

A. 100 迟到/早退累计20分钟及以内，无缺卡

B. 200 上/下班缺卡累计1次及以下，且迟到/早退20分钟及以内

C. 100 上/下班缺卡累计1次及以下，无迟到/早退

D. 200 迟到/早退累计20分钟及以内，无缺卡

* 以下哪些情况将会计为旷工？（多选）

A. 当月上/下班缺卡累计3次，记旷工1次

B. 当月迟到/早退累计达120分钟，记旷工1次

C. 工作期间员工未经直属上司许可擅自缺勤

D. 员工未事先告知部门主管，却超过上班时间未到岗达2 小时及以上的

* 试用期间，以下哪种行为可视为不符合公司录用条件？（多选）

A. 累计事假时间超过10天或次数超过3次，则考虑不予以转正

B. 当月上/下班缺卡累计2次的，部门主管给予口头警告1次，累计2次口头警告，则考虑不予以转正

C. 累计旷工1次及以上，则考虑不予以转正

D. 当月迟到/早退累计＞20分钟且≤60分钟，部门主管给予口头警告1次，累计2次口头警告，则考虑不予以转正

* 员工推荐的候选人被公司录用，公司将给予推荐者（）元奖励？

A. 高级岗位 ¥2,000 中级岗位 ¥1,500 初级岗位 ¥500

B. 高级岗位 ¥1,500 中级岗位 ¥1,000 初级岗位 ¥500

C. 高级岗位 ¥1,500 中级岗位 ¥800 初级岗位 ¥500

D. 高级岗位 ¥1,000 中级岗位 ¥800 初级岗位 ¥500

* 哪些情况不能享受内推奖金？（多选）

A. 推荐人为候选人的直接或间接上级

B. 推荐人为公司合伙人

C. 推荐人为候选人同部门同事（非直接或间接上级）

D. 发薪日被推荐人已离职

* 年假和病假申请的最小计算单位是（）天？年假原则上应在（）时候休完？

A. 1，当年度

B. 1，次年度

C. 0.5，当年度

D. 0.5，次年度

* 申请年假，应提前（）个工作日通过考勤系统向向部门主管、人力资源部、分管合伙人递交申请？

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

* 社会工龄已满1年不满10年，可享受带薪年假（）天/年？

A. 5天

B. 6天

C. 8天

D. 10天

* 带薪病假有（）天/年？

A. 3天

B. 5天

C. 2天

D. 10天

* 下面哪些描述符合五险一金的概念和缴纳原则？（多选）

A. 入职日期在当月15号之前（含15号），当月购买，15号之后入职，次月购买

B. 如因员工个人原因造成五险一金手续延迟或欠缴费用等，责任由员工个人承担

C. 社会保险包括：基本养老、工伤、失业、基本医疗、生育

* 医疗保险享受时间：成功缴费（）月起可享受医疗保险待遇，停止缴费的（）月起停止享受医疗保险待遇？

A. 2个 2个

B. 次次

C. 3个 3个

D. 半个半个

二、问答题（共30分）

* 公司的核心价值观有哪些？（10分）

* 员工对哪些信息具有保密义务？如违反约定，应赔偿公司因其违约而遭受的一切直接和间接的损失和损害，且公司有权解除劳动关系（10分）

* 病假申请流程是什么？申请带薪病假需提供哪些证明材料？（10分）