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成都高投集团内部培训学院
领创先锋·卓越能力提升研修班随堂测试
注意事项：本测验共20题，单选题10个，多选题5个，判断题5个。
【课题】《赋能领导力：从管控到赋能》
【时间】11月3日上午
【师资】季佩枫
注意：提交测试后，请勿点击抽奖或来源不明可疑广告，以避免潜在的安全风险和经济损失！
一、单选题（每题5分，共50分。每题只有一个正确选项。）
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1.
决定成员在组织中工作投入程度的是（ ）
A.体力
B.脑力
C.智力
D.心力
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2.
在信息社会之前，人类比较习惯使用的领导力类型是（ ）
A.情商领导力
B.控制领导力
C.专业领导力
D.前瞻领导力
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3.
在后工业时代，领导者的最高价值在于（ ）
A.约束
B.激发
C.指挥
D.赋能
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4.
以下哪一种属于底层路径赋能（ ）
A.技能复制
B.目标驱动
C.心智成长
D.物质激励
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5.
以下哪一项属于赋能定义中的柔性力量（ ）
A.便利的工具
B.高效的学习
C.具体的方法
D.开放的文化
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6.
管理者四个价值层次中，哪一个是赋能领导力的主要发挥领域（ ）
A.扩大组织的直接成果
B.强化组织存在的意义
C.提前应对可能的问题
D.培养明天所需的人才
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7.
团队管理四步骤中哪个是第一步动作（ ）
A.意愿激发
B.意识强化
C.能力训练
D.绩效考核
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8.
教练专注的对象是（ ）
A.事
B.人
C.信息
D.解决方案
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9.
以下哪项不是典型的赋能导向的管理沟通话术（ ）
A.目标是什么
B.你有什么方案
C.需要我支持什么
D.按我说的做
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10.
以下哪一项工作应进行管控而非轻易赋能（ ）
A.合规红线与安全底线
B.决策空间
C.解法路径
D.试错机会
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二、多选题（每题6分，共30分，多选、少选、错选均不得分。）
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1.
以下哪些因素的变化，都在深刻影响着领导力风格的应用变化与多元化趋势（ ）
A.业务端变化快
B.人才端诉求变
C.组织端更扁平
D.管理本质没变化
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2.
赋能导向适合于以下哪些任务类型或管理对象（ ）
A.创新任务
B.复杂问题
C.成熟员工
D.长期能力建设
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3.
以下哪些事情不能“赋能”，必须明确规则、盯紧结果（ ）
A.合规红线
B.安全底线
C.重大资金风险
D.紧急危机
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4.
真正的赋能，是把哪些权力还给团队（ ）
A.信息权
B.决策权
C.资源权
D.成长权
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5.
以下哪些属于伪赋能，管理者要有意识避开（ ）
A.成长型赋能
B.甩锅式赋能
C.口头式赋能
D.放任式赋能
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三、判断题（每题4分，共20分。）
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1.
管控与赋能不是二选一的站队题，而是管理者手里的两套工具箱。
正确
错误
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2.
赋能就是取消管控。
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3.
管控型领导与赋能型领导是彼此对立的，同一个管理者无法实现统一与融合应用。
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4.
授权不是一刀切，要按风险与成熟度来选选择策略。
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5.
下属带着问题来找我，作为赋能领导者应该直接给他答案。
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