中国电信北海分公司2026年上半年员工思想动态调查问卷

*1. 您的年龄

*2. 您的最高学历

高中/中专/技校及以下

大专（含高职）

本科

硕士及以上

*3. 您在电信系统内工作年限

5年以下

6-10年

11-20年

21年以上

*4. 在企业全口径用工中，您的用工性质属于

合同制员工

业务外包人员

其他人员

*5. 您从事的工作属于哪个序列

*6. 您的政治面貌

*7. 您的岗位等级

*8. 集团公司将企业战略升级为云改数转智惠，您理解其中包含

*9. 您对推动企业战略落地成效的感受？

*10. 您对“红色电信精神”在实际工作中的体现如何理解？

*11. 请您选择对以下选项的感受？

*12. 您认为个人价值实现主要体现在

*13. 您在工作中获得了哪些成长和提升

*14. 您认为影响成长进步能力提升的主要因素是

*15. 您对所在单位内部管理的整体感受是

理念先进，基础扎实，员工队伍士气高

规则清晰，赏罚分明，但缺少人文关怀

流程有待优化，服务基层意识不强

*16. 您对本单位作风建设开展情况是否了解

十分了解

了解

不清楚

*17. 您认为与本部门或其他部门同事沟通工作时顺畅吗

非常顺畅

一般

不顺畅，沟通不顺畅主要在

*18. 当您在（工作、生活中）遇到困难时，能从组织中得到帮助吗

大部分可以

经常不行

*19. 您认为哪些原因造成压力大、影响工作质量或效率

*20. 您通过什么渠道反映困难、诉求或建议

向主管领导反映

向工会小组长反映

向工会组织或职工代表反映

通过工会关爱“双码”“连心桥”反映

通过总经理信箱、工会主席信箱反映

通过员工座谈会、走访反映

不了解相关渠道

无困难、诉求反映

*21. 您遇到问题反馈给相关部门后，响应是否及时

很及时

不及时

没有问题反馈

*22. 在当前快节奏的职场工作环境，您处于什么样的状态

每时每刻都感觉到压力，需要外部干预

经常有压力，有人帮助就更好了

状态一般，我自己能够自主调节

偶尔感觉压力，正常状态

毫无压力，自得其乐

*23. 当您感觉到状态不适时，您是如何应对的

我理解“快节奏”是今后常态化工作状态，会持续积极调整

短期而言，我努力适应，力求跟上节奏

我还是按照我自己的工作节奏开展工作，这样我才会安心

只要我工作不出错，什么状态无所谓

其他（填空）

*24. 在当前岗位上，您是如何开展工作的

完成份内工作

主动开展多线并行的工作

工作与休息的边界切分很清楚

会经常帮助同事一起完成工作

其他（填空）

*25. 您认为您的直线领导和下属之间是否建立了良好关系

整体关系融洽

关系一般，偶有冲突

关系并不好

*26. 您认为下列哪些问题影响到您的适应状态

*27. 如果想要提升您整体的适应状态，以下各因素您最关心的是

*28. 您对AI内部赋能及外部应用的体会感受是

通过内部培训学习了AI原理及应用场景

使用内部AI产品、工具，提升了工作效率

了解、学习或试用自研AI产品、平台、能力

通过AI工具、能力更高效地服务或支持客户

感受到AI优化重塑了工作流程或体系

参与向客户介绍、演示、销售或交付AI产品、融AI解决方案

没有直接参与或使用AI

其他（填空）

*29. 您所在单位激励员工创新平台主要有哪些

*30. 您对现在的总体收入是否感到满意

非常满意

满意

不满意

非常不满意

*31. 您对公司目前的综合福利感到

非常满意

满意

不满意

非常不满意

*32. 您对您本人目前的医疗、养老保障感到

非常满意

满意

不满意

非常不满意

*33. 您对所在单位工会哪些方面工作比较满意

*34. 公司目前实施了“五必访，五必贺”员工关爱政策，五必访内容是:工会会员生病住院必访；工会会员家庭有严重纠纷（矛盾）必访；工会会员家庭遭遇天灾人祸必访；工会会员家中丧事必访；工会会员家庭有特殊困难必访。五必贺内容是:工会会员生日必贺、工会会员结婚必贺、工会会员生育必贺、工会会员子女高考升学、应征入伍必贺、工会会员光荣退休必贺。请问您是否了解

*35. 您最希望公司开展或加强下列哪些方面的工作