关于社会群体“离线休息权”与隐形加班现象的调查问卷

尊敬的受访者:

您好!非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。

本次调研为纯学术实践调研,全程匿名进行,所有问卷数据仅用于课题研究与数据分析,严格保密个人隐私,绝不外泄、不用于商业用途。问卷题目无对错之分,恳请您根据自身真实职场经历与实际感受如实填写。

您的每一次真实作答,都是本次调研顺利完成的重要支撑,衷心感谢您的真诚配合与大力支持!

* 您的性别是?
* 您的年龄区间是?
* 您的职业类型属于?
* 您是否经历过"隐形加班"(非工作时间通过社交软件、邮件等处理工作事务)?
* 您遇到的隐形加班主要形式有哪些?
A.工作群消息回复
B.私人微信/钉钉处理工作
C.邮件回复
D.电话沟通工作
E.其他
* 您是否了解"离线休息权"(指劳动者在非工作时间有权拒绝处理工作事务的权利)?
* 您认为"离线休息权"对劳动者的重要性如何?(评分,1~5分,1=非常不重要,5=非常重要)
* 您所在单位是否有关于"非工作时间不打扰员工"的明确制度?
* 隐形加班对您的生活质量造成了哪些影响?
A.休息不足,精力下降
B.影响家庭/社交活动
C.心理压力增大
D.没有明显影响
E.其他
* 您认为隐形加班对工作效率的影响是?
* 您是否曾因隐形加班问题产生过离职的想法?
* 您希望所在单位采取哪些措施来保障员工的离线休息权?
A.明确规定非工作时间不发送工作消息
B.设置"离线时段",期间不处理工作事务
C.对必须在非工作时间处理的工作给予额外补偿
D.加强对管理者的培训,避免过度打扰员工
E.其他