人力资源招聘外包服务调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好！这次调查我们采用的是完全保密的无记名形式，答案没有对错之分，希望您能够自由的发表您的观点。谢谢您的帮助！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45 F
45岁以上
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3.
您的教育程度：
专科及以下
本科
研究生
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4.
您的职位
前台（营业，对客业务，资金市场交易）
中台（风险控制部门）
后台（业务操作部门）
基盘业务部门（行政，人事，总务） E其他
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5.
您在本公司工作时间:
1年以下
1年到3年
3年以上
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6.
单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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7.
我对我目前的工作环境和状态感到满意
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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8.
我对本公司的历史、企业文化和发展战略非常认同
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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9.
我对公司有忠诚感和归属感
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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10.
我所在的公司前景诱人、很有前途
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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11.
您所在单位规模
1000人以下
1001--3000人
3001--5000人
5001人以上
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12.
目前人力资源部共有多少员工
10人以下
11--15人
16--20人
20人以上
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13.
您所在单位使用招聘外包服务的现状
还没使用招聘外包
正在对招聘外包服务商招标
准备使用招聘外包
正在使用招聘外包
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14.
如果要选择外包商，那么贵公司的首要标准应该是
良好声誉
质量保证
价格
专业素质
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15.
您认为目前本单位人力资源外包都涵盖哪些内容
社保、公积金
薪酬管理
员工档案
岗位外包
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16.
您认为目前本单位最适宜人力资源外包的项目是
招聘
培训
薪酬管理
社保档案
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17.
您所在单位人力资源管理外包所考虑到或遇到的障碍是？
员工对人力资源管理外包有抵触情绪
管理层对人力资源外包给予的支持不足
符合要求的人力资源外包商非常少
人力资源管理体系目前已经比较完善
外包商对降低成本的帮助不大
人力资源管理外包可能会提高员工流动率
外包商的加入会使本单位的人力资源管理更加复杂
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18.
您认为目前本单位人力资源外包的目的在于
节省成本
提高效率
留住人才
专业服务
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19.
您认为目前本单位人力资源外包的现状是
完全外包
部分外包
选择性外包
战略性外包
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20.
您认为目前本单位人力资源外包的优势在于
提升核心竞争力
降低成本
规避风险
优化职能
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21.
您认为目前本单位人力资源外包的风险在于
员工可控性问题
劳动争议
成本增加
对员工利益的冲击
外包商服务质量问题
商业机密问题
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22.
您认为目前本单位人力资源外包的难点在于
选择外包服务商
合同谈判
签订服务协议
过程控制
管理外包服务商
沟通反馈
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23.
您是通过什么招聘渠道进入公司的.
校园招聘会
职业中介机构
人才交流会
猎头公司
主动求职
公司现有员工的推荐
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24.
如果您目前正在使用人力资源招聘外包服务，您在合同结束时，最可能做的是
不再使用外包
服务转回内部
选择新的外包商
续签合同
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25.
您的性别
男
女
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26.
您的年龄
21-25
26-30
31-35
36-40
41-45
45岁以上
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27.
您的教育程度
专科及以下
本科
研究生
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28.
您的职位
前台（营业，对客业务，资金市场交易）
中台（风险控制部门）
后台（业务操作部门）
基盘业务部门（行政，人事，总务）
其他
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29.
您在本公司工作时间
1年以下
1年到3年
3年以上
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30.
你所在单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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31.
你所在单位管理制度健全而且人性化
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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32.
我对我目前的工作环境和状态感到满意
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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33.
我对本公司的历史、企业文化和发展战略非常认同
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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34.
我对公司有忠诚感和归属感
非常赞同
同意
中立
不同意
非常不同意
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35.
4、我所在的公司前景诱人、很有前途
选项1
选项2
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36.
单选题
选项1
选项2
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37.
单选题
选项1
选项2
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38.
单选题
选项1
选项2
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