门店带教与师傅激励调研（师傅/店区长填写版）
您好！本问卷为匿名填写，由运营中台直接回收，所有反馈仅用于优化带教师傅激励和30天带教流程落地，不会影响您的个人考核。问卷填写预计需要5分钟，感谢您的真实反馈！
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1.
您所在的区域是：
李高扬区域
王梦茹区域
直管区域
王璞区域
黄欣区域
寇平平区域
韩娟区域
罗敏区域
万翠云区域
蒋晓俞区域
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2.
您的角色：
带教师傅（含老员工）
店长
区长
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3.
您的司龄：
6—12个月
1—3年
3年以上
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4.
近6个月您带教/管理门店新人的情况：
未带教
带教1人
带教2人
带教3人及以上
我是店长/区长，门店月均新人约____人
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5.
您是否知道并实际收到/看过公司30天/90天带教流程：
知道且收到/看过
知道但没收到/没看过
不知道
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6.
门店按带教流程执行每日学习安排和考核的情况：
每天安排且按时考核
有安排但考核不及时
偶尔安排
基本不执行
不清楚
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7.
您认为当前带教师傅对带教不上心、缺乏动力的主要原因是什么？（限选3项并排序，1为最痛）
师傅无利益绑定，没有专项带教奖励或津贴
没有带教手册，不知道每天教什么
带教流程未正式发布，标准不清
师傅不会教，缺少带教方法
师傅时间不够，门店业务忙
师傅/店长考核不严，带好带坏一个样
店长不重视、不检查
师傅担心“教会徒弟抢客户/抢业绩”
新人流失快，教了白教
其他____
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8.
要提升师傅带教动力、愿意用心教新人，您最希望公司提供哪些支持？（限选3项）
新人业绩/毛利分配
固定带教津贴
通关奖/留存奖
师傅认证与星级评定
晋升加分/评优倾斜
带教积分兑奖
带教方法培训
公开表扬/荣誉
简化流程/提供手册
其他____
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9.
若设置师傅奖励，您更接受以哪个作为分配基数：
新人个人销售毛利
新人个人提成额
新人个人销售毛利为主+提成额为辅
其他____
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10.
按上一题所选基数，您认为师傅合理/建议分配比例是：（师傅填“合理比例”；店长/区长填“建议比例”）
不接受
3%—5%
5%—10%
10%—15%
15%—20%
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11.
您认为师傅奖励的分配期限多长合适？
试用期或转正前
前6个月
第1年
两年内，徒弟创造的对应业绩师傅均有激励
其他____
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12.
师傅奖励发放条件您最认可（限选3项）：
完成每日带教打卡
公司/区域组织的新人阶段考核，新人均通关
新人留存满90天
新人转正/独立上岗
店长/区长季度带教评价合格
其他____
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13.
您认为一名师傅同时带教几人合理？
1人
2人
3人
看能力认证
其他____
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14.
您认为是否应设置师傅认证？
必须认证后带教
建议认证
不需要
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15.
当前带教管理/带教过程中，最急需公司解决的一个问题是什么？
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16.
目前在门店运营标准流程、系统工具、跨部门协作等方面，有哪些共性问题需要公司协助解决？
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