工业企业人才发展现状与需求调查问卷
为全面了解我市工业企业人才队伍建设现状与需求，进一步优化完善政府人才发展政策，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑，特开展本次问卷调查。
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1.
企业名称
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2.
统一社会信用代码
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3.
企业登记注册类型
国有企业
集体企业
私营企业
外商投资企业
其他（请注明）
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4.
企业所属行业
制造业
采矿业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
信息传输、软件和信息技术服务业
其他（请注明）
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5.
企业主导产业领域（可多选）
食品
电子信息
生物医药
高端装备
新能源
新材料
节能环保
其他（请注明）
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6.
企业当前员工总规模
50人以下
50-100人
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
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7.
企业成立年限
3年以下
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上
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8.
企业2025年度营业收入规模
500万元以下
500万-2000万元
2000万-1亿元
1亿-10亿元
10亿元以上
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9.
企业目前各类型人才数量情况：（技能人才指掌握专门知识和技术、具备一定操作技能并在工作实践中能够运用技术和能力进行实际操作的人员。）
研发/技术人才
管理人才
技能人才（含高技能人才）
销售/市场人才
其他
在岗人数（人）
本科及以上学历人数（人）
中级及以上职称/技能等级人数（人）
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10.
企业技能人才占所有员工比重为
0%-20%
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
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11.
过去一年内，企业员工整体流失率大致为
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
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12.
各类型人才的流失情况（请填写近一年流失人数）
研发/技术人才流失：（人）
管理人才流失：（人）
技能人才流失：（人）
销售/市场人才流失：（人）
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13.
您认为企业人才流失的最大原因是？（最多选3项）
薪酬福利待遇缺乏竞争力
职业发展及晋升受限
人才政策支持力度不足
企业所在地生活配套不完善
因家庭等个人原因离职
因企业经营困难而主动裁员
其他（请注明）
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14.
企业当前最紧缺的人才类型（可多选）
研发/技术人才
高层次管理人才
高技能人才
普通技能人才（技工/操作工）
销售/市场人才
数字化/智能化人才
其他（请注明）
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15.
企业当前各类人才缺口情况：
当前缺口人数（人）
紧缺程度（1-5分，5为最紧缺）
研发/技术人才
管理人才
技能人才
销售/市场人才
数字化人才
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16.
企业当前急缺的具体岗位/职业（工种）有哪些？（请列出并说明缺口数量：）
岗位/职业（工种）名称
缺口数量（人）
所属人才类型
工种名称
工种名称
工种名称
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17.
您认为当前企业人才短缺的主要原因是什么？（最多选3项）
本地人才供给不足
招聘渠道不畅
薪酬待遇难以吸引优秀人才
缺乏有吸引力的人才政策
产业配套和生活环境不足
校企合作不够深入，人才培养与需求脱节
其他（请注明）
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18.
未来三年，企业预计哪些类型人才的需求将显著增长？
研发/技术人才
数字化/智能制造人才
高层次经营管理人才
高技能人才
销售/市场人才
其他（请注明）
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19.
企业目前引进人才的主要渠道是？
校园招聘
社会招聘（人才市场/招聘网站）
猎头服务
校企合作定向培养
政府组织的人才引进活动
内部推荐
其他（请注明）
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20.
企业在人才招聘中面临的主要困难是？（最多选3项）
符合岗位要求的专业人才供给不足
薪酬预算有限，难以与发达地区竞争
企业品牌影响力不足，难以吸引人才
本地人才市场不活跃
人才政策对企业引才支持不够
招聘信息发布渠道有限
其他（请注明）
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21.
企业是否参与过政府组织的人才招聘、校企对接或人才交流活动？
经常参与
偶尔参与
从未参与（跳至第23题）
不了解相关活动
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22.
您对政府组织的人才招聘/对接活动的评价如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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23.
您希望政府在人才引进方面提供哪些支持？（可多选）
组织专场招聘会/人才双选会
搭建校企合作平台
提供人才引进补贴/安家补贴
建立紧缺人才需求信息发布平台
组织企业赴外地开展人才招聘
其他（请注明）
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24.
企业是否建立了系统化的人才培训与培养机制？
已建立完善的培训体系
有培训但不够系统
偶尔组织培训
基本没有培训
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25.
企业近三年在人才培训方面的投入情况
持续增加
基本稳定
有所减少
投入很少
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26.
企业目前开展的主要人才培养方式有？（可多选）
内部培训/师带徒
外部专业培训
校企合作培养/订单班
送出进修/学历提升
技能竞赛/技术比武
轮岗锻炼
其他（请注明）
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27.
企业在人才培养方面面临的主要困难是？（可多选）
培训经费不足
缺乏专业培训师资
员工参与培训积极性不高
培训后人才流失，企业不愿投入
缺乏对接优质培训资源的渠道
政府培训补贴政策不了解或申请困难
其他（请注明）
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28.
您希望政府在人才培养方面提供哪些支持？（可多选）
提供培训补贴或税收优惠
组织面向企业的公益性培训
支持校企共建实训基地
搭建企业培训资源共享平台
支持企业建设技能大师工作室
开展职业技能等级认定服务
其他（请注明）
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29.
企业目前对各类人才的激励方式主要有？（可多选）
具有竞争力的薪酬
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
晋升通道/职业发展路径
培训/进修机会
荣誉表彰
其他（请注明）
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30.
企业是否为不同序列人才建立了多元化的职业发展通道（如管理序列、技术序列、技能序列）？
已建立完善的多元化发展通道
部分建立
尚未建立
不了解
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31.
您认为当前政府在人才激励政策方面存在哪些不足？（可多选）
人才政策知晓度不高
政策覆盖面不够广
政策落实不到位
激励力度不够
政策与企业实际需求脱节
其他（请注明）
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32.
您认为当前政府人才政策在哪些方面最需要优化完善？（最多选3项）
人才引进政策（落户、住房、补贴等）
人才培养政策（培训补贴、校企合作等）
人才激励政策（荣誉表彰、薪酬指导等）
人才服务政策（子女教育、医疗保障等）
人才评价政策（职称评审、技能等级认定等）
产业与人才融合发展政策
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33.
您认为制约工业企业人才发展的最大外部因素是？
本地人才政策吸引力不足
产业配套和产业链不完善
城市生活配套和公共服务水平有限
区域经济发展水平制约
其他（请注明）
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34.
您对以下政府人才服务举措的需求程度如何？（1-5分，5为非常需要）
需求程度（1-5分）
编制和发布紧缺人才需求目录
加大产教融合支持力度，校企共建实训基地
提供人才引进补贴和安家补贴
完善技能人才评价和“新八级工”制度
组织面向企业的经营管理人才培训
支持企业建设高技能人才培训基地
提供人才公寓/保障性住房
解决人才子女入学、医疗保障等问题
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35.
企业最希望从哪些方面改进制造业人才培养质量？
结合制造业发展实际需求，持续优化高校学科专业设置
加大对企业参与产教融合的支持力度，支持校企联合建设贴近生产的实训环境
结合数字化转型、精益生产等方面需要，面向企业开展分行业分领域技能培训
建立更加灵活的人才引进和交流机制
其他（请注明）
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36.
您认为政府还应在哪些方面出台或完善人才发展政策？请提出您的宝贵建议
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