有色金属行业职业技能竞赛获奖选手基本情况与成长路径调研问卷

* 您的姓名：

* 所在单位全称：

* 您的性别：

男

女

* 您的出生年份：＿＿＿＿年，现今＿＿＿＿岁

* 您的政治面貌：

中共党员

共青团员

民主党派

群众

* 入职前最高学历：

* 入职前所学专业：

* 现最终学历：

* 现最终学历所学专业：

* 现有学历获取方式：

全日制在校就读

在职学习（函授/自考/成人教育等）

* 您现从事工作起始年份：＿＿＿＿年，累计从业年限：＿＿＿＿年

* 您的入职方式：

* 您当前所在单位性质：

* 您所在企业核心业务板块：

* 您当前从事工种/岗位：

* 您当前职业技能等级：

* 您参加“中铝杯”竞赛前的职业技能等级：

* 您当前专业技术职称：

* 您参加“中铝杯”前的岗位职务：

* 您当前岗位职务：

* 您是否承担企业内部培训、师带徒、竞赛教练、技术指导等工作：

* 若您承担上述相关工作，请简要描述工作内容：

* 您获得最高奖项的竞赛全称：

* 该竞赛举办年份及届次：＿＿＿＿年第＿＿届

* 本次参赛项目/工种：

* 本次竞赛获奖等级：

* 您累计参与有色金属行业及以上级别技能竞赛次数：

* 您是否多次获得各级技能竞赛奖项：

* 参赛行业赛前，您是否参与企业内部、市级、省级选拔赛：

* 地市级及以上个人荣誉（技术能手、劳动模范、工匠、青年岗位能手等，注明名称及年限）：

* 您是否参与企业工艺改进、技术技改、质量攻关、QC课题等工作？请简要说明：

* 创新工作室参与情况：

* 专利成果情况：

* 整体备赛周期与脱产情况：

* 您的备赛训练主要方式：

* 请简要描述您的备赛训练情况：

* 苗子发掘&选拔阶段：您能够被企业选拔进入竞赛储备队伍、顺利晋级选拔赛的个人特质/能力：

* 苗子发掘&选拔阶段：您能够被企业选拔进入竞赛储备队伍、顺利晋级选拔赛的企业支撑保障：

* 集中备赛阶段：您备赛期间遇到的最大主观、客观困难与瓶颈（如工学矛盾、训练短板、心理压力、资源不足等）：

* 集中备赛阶段：企业（分厂、班组、人力、工会）提供的哪些支持对您成长帮助最大（师资、工时、设备、耗材、后勤、心理疏导等）：

* 参赛阶段：您在正式赛场遇到的主要问题及临场突破经验：

* 赛后成长阶段：竞赛获奖后，您在岗位能力提升、职业发展、技术沉淀方面的成长变化：

* 赛后成长瓶颈：获奖后您在持续成长、能力转化、职业发展中遇到的主要问题（赛产脱节、培养断层、发展通道模糊等）：

* 对比普通岗位技能员工，您认为竞赛获奖人才的专属特征体现在个人特质（抗压、专注、自律、钻研、复盘、目标感等）方面：

* 对比普通岗位技能员工，您认为竞赛获奖人才的专属特征体现在知识储备（理论基础、标准规范、工艺原理、数字化知识等）方面：

* 对比普通岗位技能员工，您认为竞赛获奖人才的专属特征体现在技能与综合能力（实操精度、故障排查、工艺优化、临场应变、总结带教等）方面：

* 对比普通岗位技能员工，您认为竞赛获奖人才的专属特征体现在职业素养与行为习惯（学习习惯、作业规范、创新意识、岗位沉淀等）方面：

* 您认为竞赛成才人才与普通操作工的最大的区别有哪些：

* 因本次竞赛获奖，企业给予您的物质奖励：

* 因本次竞赛获奖，企业给予您的精神荣誉奖励：

* 因本次竞赛获奖，企业给予您的岗位晋升/技能评级倾斜：

* 因本次竞赛获奖，企业给予您的其他培养资源（技改、带教、培训、项目机会等）：

* 您所在企业是否建立完整的竞赛育人机制（选拔、备赛、师资、激励、赛后培养全流程）：

* 企业当前竞赛育人工作最薄弱的环节：

* 结合有色金属行业智能化、数字化转型，您认为未来行业技能竞赛应新增哪些数智化考核内容（智能设备操作、工艺数据调优、数据分析、数字孪生、远程运维、异常数据研判等）：

* 从选手视角，如何优化行业竞赛体系，让竞赛更贴合企业数智化生产、真正赋能数智化技能人才培养：

* 针对企业选手选拔、赛前备赛保障、师资建设、激励政策、赛后人才培养、赛产融合六大维度，您对搭建企业竞赛育人长效机制的优化建议：

* 针对行业、企业搭建青年技能人才竞赛成长通道、完善竞赛培育体系，您的宝贵建议：