内部培训师选拔试讲评分标准
您好！欢迎参与内部培训师选拔试讲评分。请根据试讲人员的现场表现，对照各项评审指标与标准进行客观打分，感谢您的支持与配合！
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1.
评委姓名
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2.
试讲人姓名
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3.
试讲日期
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4.
1. 仪容仪表（标准分：10分）
服饰得体，精神饱满，仪容良好（10分）
服饰得体，精神不饱满，仪容良好（7分）
服饰一般，精神不饱满，未能保持良好仪容（4分）
服饰邋遢，精神不饱满，未能表现出良好仪容（1分）
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5.
2. 语言表达（标准分：15分）
逻辑思维清晰，语言表达准确，吐字清晰，轻松幽默，易于接受（15分）
逻辑思维清晰，偶有停顿，吐字清晰，能按照课件讲解并能临场发挥（11分）
逻辑思维混乱，时有停顿，基本属于照本宣科（7分）
有方言口音，平淡无感情色彩，但语言流畅（3分）
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6.
3. 培训主题（标准分：10分）
主题鲜明，论证丰富，重点突出，符合培训大纲要求（10分）
主题较鲜明，论证单调，但重点突出，符合培训大纲要求（7分）
主题基本明确，论证欠缺，有重点但无主次，能够符合培训大纲要求（4分）
主题不鲜明，匮乏论证，没有重点，但基本符合培训大纲要求（1分）
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7.
4. 培训准备（标准分：15分）
资料齐备，内容熟练，讲稿内容充实，规范完整（15分）
资料准备较齐备，内容熟悉但不熟练，讲稿内容较充实（11分）
资料准备较齐备，但内容生硬，讲稿内容不够充实（7分）
资料准备不充分，但内容生疏，讲稿内容单薄，规范基本完整（3分）
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8.
5. 专业知识（标准分：15分）
具备全面的知识，概念准确，注重理论联系实际，无知识点错误（15分）
专业知识扎实，概念准确，绝大多数能联系实际，无知识点错误（11分）
懂得专业知识，能传达培训内容，少数能联系实际，偶有知识点错误（7分）
专业知识有所了解，不会联系实际，知识点错误较多（3分）
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9.
6. 培训课件（标准分：10分）
结构清晰，层次分明，文字描述通俗易懂，互动性强（10分）
结构较清晰，层次分明，文字描述易理解，互动性较好（7分）
结构笼统，层次明了，文字描述不易理解，互动性一般（4分）
结构混沌，层次模糊，文字描述费解，气氛沉闷（1分）
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10.
7. 现场应变（标准分：10分）
根据提问及时应答，反应机敏，轻松应变，能够把控现场氛围（10分）
根据提问能够应答，但需要短暂思考（7分）
根据提问能够应答，但差强人意并略显紧张（4分）
不能回答提问（1分）
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11.
8. 教学效果（标准分：15分）
能激发学员兴趣，顺利完成培训任务，实现培训目的（15分）
合理引导学员兴趣，基本完成培训任务，基本实现培训目的（11分）
有引导学员兴趣，但效果不佳，培训目的不理想（7分）
一味灌输无视学员感受，不考虑效果，勉强完成培训（3分）
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12.
综合评语与建议
评分说明：请根据试讲人员的实际表现，在各评审指标对应的评分等级中选择最符合的一项。总分100分。
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