2027年培训需求调研

目的：匹配公司发展要求，持续提升组织能力与人员能力；沉淀业务、产品、服务全价值链知识与优秀实践经验，赋能组织能力建设。
*1. 姓名
*2. 所属中心
*3. 本单位工龄
*4. 结合当前工作现状以及未来12个月工作推进、个人成长规划，您面临的核心挑战是什么？
*5. 请选择以下选项 (多选)
专业类
针对日常工作场景中核心挑战的解决方案（如：产品交付异常排查、市场商务难题应对、跨部门沟通与计划闭环、管理痛点化解等）
提升日常业务能力的必备专业知识（如：产品规划、产品定位与与竞品、售前支持与方案编写规范、行业标准与合同规则、装配工艺与质量检验方法、流程与系统、体系规范等）
突发问题的现场处置（如：设备突发告警、严重质量异常、客户催要说法等紧急场景的快速定位与应对等）
其它
通用素质类
通用素质能力培养（如：目标计划管理、冲突管理、情绪与压力管理等）
AI新技术应用
其它
*6. 针对您上一题勾选的培训内容，请具体描述您的学习需求。 示例：当我遇到客户不信任我们产品，提出质疑时，应该如何处理。
*7. 您更偏好一天中哪个时段开展培训
*8. 您偏好的培训形式
*9. 您认为单次培训时长多久为佳