9月人事行政模块新生效文件培训

* 姓名

* 工号

*1. 宿舍内务符合率：指按《宿舍整洁温馨“内务十看”标准》对宿舍内务进行检查符合的比例。

*3. 宿舍环境改善亮点（优秀案例）（  ）

*4. 不住宿的新员工，入职时在招聘室一并领取并如实填写《员工外宿申请表》，签名及加盖手指模，并由招聘管理员协作指引其完成申请审批。

*5. 个人原因调整：员工因个人原因需调整宿舍，申请人提交内部联系单，经部门主任、经理、人事行政部主任、经理审批。

*6. 离职员工由行政管理员开具《放行条》，员工凭《放行条》经门岗保安确认行李后放行。

*7. 家属房申请条件：夫妻两人必须同时在本公司工作（   ）（在职）的双职工，经 理级（含）以上人员除外。

*8. 员工宿舍、家属房严禁使用功率超过1200W的电器，禁止在宿舍内对电动车充电。

*9. 人事行政部和运维部每季度联合开展一次宿舍安全隐患大排查工作，按照《宿舍用电消防安全“十禁令十要求”》内容对所有宿舍水、电、气的安全隐患的进行全面点检，保证宿舍用水、用电、用气安全。

*10. 农药产品包装上必须贴有中文标签或者附具说明书。

*11. 原则上各分公司不设立单独的储存室储存农药。

*12. 人事行政部负责对虫害消杀外包商的日常工作进行检查，对违反公司管理规定和未按合同规定执行的，进行考核扣款处理。

*13. 生产公司各部门负责落实“门前三包”（包卫生、包绿化、包秩序）。

*14. 厂区公共环境改善亮点≥1项/月度

*15. 绿植覆盖率95%

*16. 行政对外业务，分6大类，分别如下（）

*17. 其他对外业务包括（  ）

*18. 环保固废类业务：一般工业固废处理、危险废物处理，按《危固废管理规范修订》实施。

*19. 新增或续签业务，先评估业务实施必须性，能不实施的不实施，能自主实施不外包的自主实施。

*20. 食材配送人员需持有效《健康证明》。

*21. 食材的验收由保安、厨师、膳食委员会成员三方组成，需三方人员到齐后方可进行验收。

*22. 售菜间每次配餐前要进行空气和操作台消毒，使用紫外线灯消毒的，应在无人时开启以上。

*23. 每月需开展一次食品保质期监督检查。

*24. 人事行政部每天制定当天预约出售废弃物资计划表，根据当天完成数核算当天出售计划的完成率。

*25. 仓储部/处负责废弃物资的存放场地管理、实物保管、建账和统计，废弃物资移交入库确认，组织现场废弃物资盘点及出售前确认活动。

*26. （  ）负责废弃物资出售需求流程提报、对接出售和过程监督。

*27. 现场确认活动结束后，由物资仓库员根据SAP和现场把握的库存数据及现场照片，通过OA邮件发送人事行政部。

*28. 人事行政部协调必要的公司内部叉车和铲车配合装车。