Plexus 价值观排位赛

各位贝莱胜的小伙伴：


我们的价值观排位赛于7月20日正式开始啦！


磨刀不误砍柴工，建议各位先完成自学，再来开启专属答题挑战，所有题目均来自于以下教学材料：


此处后续需要补充学习链接


📸 晒出学习照


个人学习照：上传个人自主学习价值观的照片，符合要求个人及团队各 +2 分！

团队学习照：团队组织集体学习并上传现场合照，符合要求直接为团队暴增 +30 分！

📝 开启答题关：本卷为初级关，所有题型均为判断题


只计最高分：同一套题无论挑战多少次，系统只记录最高一次成绩，放心刷分无压力！

多通多得：多套题库，每成功通关（成功率>=90%)一套，个人及团队各 +2 分！

队长特权：队长每通关一套，除个人 +2 分外，可额外为团队 +10 分！

立刻点击下方开启挑战吧！👇

*1. 请正确填入你的工号（注：工号是唯一积分识别码，请确保工号填写正确）
*2. 请选择此次你参加的活动
*3. 请选择您想要挑战的题目组
*4. 【DL/S - 发展人才】DL/S 一线员工在“享受学习新技能和新任务的挑战”行为项中，满意的行为表现是有时愿意学习新技能或任务，但通常取决于某些标准。
*5. 【DL/S - 凝聚归属】DL/S 一线员工在“承认他人的努力、建议和贡献”行为项中，待提升的行为表现是忽视承认他人所做之事的机会，可能给人一种想要独享功劳或不在乎的印象。
*6. 【DL/S - 创新尽责】DL/S 一线员工在“寻求新的看待事物的方式并鼓励多元化思考”行为项中，满意的行为表现是作为多元化的思想者，对新想法和新看待事物的方式持开放态度。
*7. 【DL/S - 卓越交付】DL/S 一线员工在“遵守已定义和传达的标准、方法和程序”行为项中，满意的行为表现是始终遵循已定义和传达的标准、方法和程序。
*8. 【DL/S - 客户共赢】DL/S 一线员工在“力求了解顾客需求或要求的原因”行为项中，满意的行为表现是努力深入了解客户的需求或要求。
*9. 【Level 1 - 发展人才】IDL 第 1 级员工在“通过提问，从别人的经验中学习”行为项中，待提升的行为表现是经常偏题，或可能难以快速处理新问题和掌握新概念。
*10. 【Level 1 - 凝聚归属】IDL 第 1 级员工在“与不同背景的个人和团队互动时表现出尊重”行为项中，满意的行为表现是无论背景如何，对团队中的人们都表现出坦诚和尊重。
*11. 【Level 1 - 创新尽责】IDL 第 1 级员工在“分享新颖、有用的想法”行为项中，待提升的行为表现是仅提供惯有和传统的想法和解决方案。
*12. 【Level 1 - 卓越交付】IDL 第 1 级员工在“向其他人通报流程问题”行为项中，满意的行为表现是向适当的人员提出流程问题。
*13. 【Level 2 - 客户共赢】IDL 第 2 级员工在“沟通清晰、简洁、专业”行为项中，满意的行为表现是清晰、简洁、专业地传达信息。
*14. 【Level 2 - 发展人才】IDL 第 2 级员工在“面对新情况时迅速学习”行为项中，待提升的行为表现是偶尔会提问，但没有表现出持续学习或获取新知识的意愿。