读书分享评估 《奈飞文化手册》产发联队

*1. 请您对《奈飞文化手册》整体分享情况进行评估

*2. 请您对 杨思颖  第1章 《我们只招成年人》的分享情况进行评估

经典回顾：伟大的团队应该是，每一位成员都应知道自己的方向，并为之努力。建立这样的团队，并非靠激励、程序和福利待遇，而是招聘渴望接受挑战的成年人。

*3. 请您对 宋玉婷  第2章 《要让每个人都了解公司业务》的分享情况进行评估

经典回顾：让每个人都理解公司业务实际上是一种员工激励机制。是成功的领导者所必须去做的事情，满足了员工的归属需求。

*4. 请您对  孙 琪  第3章 《绝对坦诚，才能获得真正高效》的分享情况进行评估

经典回顾：一个成功的企业只有对员工做到绝对的坦诚，才能收获员工的信任和真正高效的反馈。

*5. 请您对 王婷婷  第4章 《只有事实才能捍卫观点》的分享情况进行评估

经典回顾：牢记基于事实≠真实，不断地对观点进行再次审视和讨论。

*6. 请您对 董 璐 第5章 《现在就开始组建你未来需要的团队》的分享情况进行评估

经典回顾：持续不断地搜寻人才，招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。

*7. 请您对  赵昕梅  第6章 《员工与岗位的关系不是匹配而是高度匹配》的分享情况进行评估

经典回顾：让员工明确福利和薪水只是工作的剩余价值而已，一切都会因工作的完美完成而水涨船高。

*8. 请您对 王梦楠 第7章 《按照员工带来的价值付薪》的分享情况进行评估

经典回顾：如果你的员工是卓越的，那么应该按照员工带来的价值付薪。

*9. 请您对 张展赫 第8章 《离开时要好好说再见》的分享情况进行评估

经典回顾：只有当员工找到了适合自己的公司和岗位，有了管理者的认同，将信念灌输于实践会变得更加容易。

*10. 请您对 产发联队 全书总结 的分享情况进行评估

经典回顾：1.诚意正心 2.不断学习 3.刻意练习 4.学会管理 5.不断创新