北森测评培训需求调研问卷

各位老师好！本次调研旨在了解大家对人才测评工具的使用情况与培训需求，帮助我们设计更贴合业务需求的测评解读培训内容。
*1. 您所在的机构是？
*2. 您的姓名是？
*3. 您目前的岗位或主要角色是？
*4. 您目前主要在哪些场景中使用或接触测评报告？
校园招聘
社会招聘
二三管盘点或晋升
一管盘点或晋升
二三管后备选拔
一管后备选拔
其他
目前尚未实际使用
*5. 您实际接触过以下哪些测验？
工作价值观
CATA
GPI
DPI
管理潜质
管理个性
管理人员偏离因素
MBTI
心理风险
职业锚
IBA
管理风格
基层人员社会招聘V6
其他，请补充测评场景
尚未接触过任何测验
*6. 您对以下测验的熟悉和应用程度是？
未接触过
接触过但不熟悉
基本能够阅读报告
能够独立解读
能够结合业务场景应用
工作价值观
CATA
GPI
DPI
管理潜质
管理个性
管理人员偏离因素
MBTI
心理风险
职业锚
IBA
管理风格
基层人员社会招聘V6
*7. 在测评报告解读与应用（含招聘、人才盘点/晋升、后备选拔）中，您主存在哪些困难？
不清楚测验主要测量什么
不理解报告中的专业术语或指标
不知道如何解释高分和低分，什么分数或表现需要重点关注
不会进行多个维度之间的组合分析，难以形成整体结论
不会结合岗位要求、管理层级或后备目标判断匹配度
不会识别候选人或人员的优势、潜在风险及发展限制因素
不会形成录用、晋升、入选或暂缓等明确建议
不会向业务管理者、评委或相关方解释和呈现测评结论
报告内容较多，不知道优先看什么
不确定报告结论的适用边界和局限性
暂无明显困难
其他
*8. 您可以接受的培训时长是？
*9. 请描述一个您最希望通过本次培训解决的具体问题，或对培训内容提出其他建议。