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京兰环科企业文化培训测试卷
请仔细阅读每一道题目，按要求完成作答，本次测试旨在考核大家对公司企业文化的掌握程度，预祝各位取得好成绩！
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1.
京兰环科对企业文化的定义：文化就是（）
口号标语
标准
管理制度
员工手册
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2.
京兰环科的企业愿景是（）
治愈地球炎症，还予绿水青山
引领绿色环保科技
做到行业规模第一
打造更多环保项目
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3.
京兰环科的企业使命是（）
治愈地球炎症，还予绿水青山
引领绿色环保科技，助力构建安全低碳、人与环境和谐共生的世界
只专注飞灰设备销售
优先追求企业利润最大化
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4.
京兰环科核心价值观总纲领是（）
以价值创造者为本
客户就是全部
资历优先
稳定第一
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5.
战功文化：资源投向的原则是（）
资历越高资源越多
关系优先
价值在哪里，资源就投向哪里
苦劳越多资源越多
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6.
公司激励分配原则：收入、晋升、荣誉主要看（）
资历辈分
功劳与价值
入职时间
人际关系
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7.
京兰环科要打造（）组织，服务一线炮火
传统金字塔
倒梯型
多层审批型
垂直管控型
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8.
倒梯型组织中，价值创造的核心是（）
高层领导
一线作战团队
后台管控部门
行政人员
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9.
企业持续成功 =（） × 组织能力
战略方向
员工数量
营收规模
办公场地
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10.
组织能力公式：组织能力 = 员工能力 ×（） × 员工治理
员工工龄
员工思维
员工学历
员工年龄
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11.
京兰环科 “四位一体” 全周期服务包含（）
研发创新
装备智造
工程总包
长期运维
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12.
属于京兰环科做人做事底线（价值观念）的是（）
正直
诚信
责任
自省、利他
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13.
下面哪些属于公司提倡的行为（）
勇于担当，直面问题
结果导向，做事闭环
事事回应，及时反馈
拉小团体，优先维护部门利益
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14.
属于京兰环科工作作风的有（）
勤奋专业
求真务实
简洁高效
协作共创、突破创新
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15.
公司足球团队文化协同作战要求（）
打破部门壁垒，攻防一体
无球跑动，主动补位
只看重明星个人，不需要团队配合
互相协作，追求整体胜利
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16.
战功文化：晋升激励看功劳价值，不唯资历、苦劳。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
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17.
倒梯型组织要求中后台从管控审批转向服务、赋能一线。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
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18.
京兰环科鼓励搞办公室政治，遇到矛盾可以记仇。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
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19.
公司反对推诿甩锅、虚假忙碌、只吐槽不解决问题。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
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20.
企业 “青训” 是搭建人才培养体系，实现组织能力内部传承复制。请判断该表述是否正确（填“对”或“错”）
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21.
结合自己岗位，提出1-5条推动公司企业文化落地的可落地建设性意见。
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