新乡市中级人民法院青年干警职业状况调查问卷

您好！本问卷匿名填写，所有数据仅用于队伍建设研究，不关联个人考核评价，请放心如实填写。除特别标注外均为单选题，预计用时8-10分钟，感谢您的参与和支持！
*1. 您的年龄：
*2. 您的岗位类别：
*3. 您的入职年限：
*4. 您的最高学历：
*5. 您的政治面貌：
*6. 如果重新选择职业，您还会选择到法院工作吗？
*7. 您在亲友面前谈起自己的工作时，通常的感受是：
*8. 您对自己目前在法院的职业发展前景持什么态度？
*9. 近一年内，您是否有过离开法院的想法？
*10. 如果有离开的想法，最主要的原因是（可多选，最多选3项）：
工作压力太大
收入待遇偏低
职业上升通道窄
工作内容枯燥、缺乏成就感
家庭/生活平衡困难
外部有更好的机会
对管理机制不认同
其他（请注明）
*11. 您对当前工作负荷的感受是：
*12. 您工作中最大的压力来源是（可多选，最多选3项）：
案件数量多、审限紧
案件难度大、风险高
当事人沟通难、信访压力大
各类考核指标压力
非业务性事务过多
人际关系复杂
能力不足带来的焦虑
其他（请注明）
*13. 您觉得自己的能力与当前岗位要求的匹配程度如何？
*14. 入职以来，您感觉自己专业能力提升的速度如何？
*15. 您目前最迫切需要提升的能力是（可多选，最多选3项）：
庭审驾驭与调解能力
裁判文书写作能力
法律适用与疑难案件分析能力
群众工作与沟通协调能力
调研与学术写作能力
信息化与数字工具应用能力
综合行政与公文写作能力
心理调适与压力管理能力
其他（请注明）
*16. 您参加院里组织的各类培训/学习活动的频率是：
*17. 您对我院现有青年培养工作（如培训、轮岗、青年理论学习小组等）的整体评价是：
*18. 以下培养方式中，您认为对青年干警成长最有效的是（可多选，最多选3项）：
资深法官"一对一"导师带教
多岗位轮岗交流
参与重大疑难案件办理
系统的业务培训课程
调研课题与学术研讨
青年干警自主学习平台（如读书会、沙龙）
到基层法院或上级法院挂职锻炼
跨部门交流（如到党政机关跟班学习）
其他（请注明）
*19. 如果推行"导师制"，您最看重导师的什么特质（可多选，最多选2项）：
业务能力强、办案水平高
人品正直、作风正派
有耐心、愿意真心带教
有资源、能提供发展机会
年龄差距不大、好沟通
其他（请注明）
*20. 您对青年干警"积分制"管理（用积分记录学习、办案、调研、获奖等成长情况，并与评优评先、晋升推荐挂钩）的态度是：
*21. 来法院工作以来，您最有成就感的一件事是什么？
*22. 您目前在职业成长中遇到的最大困惑或瓶颈是什么？
*23. 如果院里要出台青年干警培养方案，您最希望增加或改进的一项措施是什么？
*24. 您还有什么想对院党组或政治部说的话？