神经外科二科护理组操作绩效分配方案意见征集
目前病区绩效改革中,50%操作绩效(约1万元/月)由病区自主分配。为建立公平、透明、可持续的长期分配机制,特开展本次调查,充分听取大家意见。
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1.
职称
护士
护师
主管护师
副主任护师
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2.
工作年限
≤3年
3年<年限≤5年
5年<年限≤10年
>10年
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3.
您认为操作绩效(约1万元/月)最适合的分配方式是?
平均分配——全部人员均等分配
按职称层级分配
混合分配(80%职称+20%奖励)——大部分按职称,小部分用于奖励竞赛、加班、突出贡献等
混合分配(其他比例,请在第五题进行描述)
其他方案(请在第五题进行描述)
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4.
如果您选择了含"奖励部分"的方案,您认为奖励应侧重哪些方面?
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5.
您对50%操作绩效分配还有其他意见或建议?
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