金昌市高技能人才培养使用工作调查问卷
尊敬的受访者：您好！为全面了解金昌市企业高技能人才培养与使用现状，特开展本次问卷调查。本问卷仅用于政策研究，所有信息将严格保密。感谢您的支持！
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1.
贵企业的性质是？
中央或省属在金国有企业
市属国有企业
民营企业
其他
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2.
贵企业所属的行业领域是？（主要方向）
有色金属冶炼及深加工
新能源电池及电池材料
化工及循环产业
装备制造
数字经济
农产品加工及高品质菜草畜
建筑业
其他
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3.
企业目前的用工人数规模为？
200人以上
120-200人
50-120人
50人以下
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4.
企业成立年限为？
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
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5.
目前企业中技能岗位在岗员工总数约为________人。（请填写数字）
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6.
企业在岗员工中持证技能人才总数约为________人。（请填写数字）
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7.
高技能人才（高级工、技师、高级技师）占技能人才总量的比例大约为？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
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8.
企业技能人才队伍的平均年龄集中在哪个区间？
30岁以下为主
30-40岁为主
40-50岁为主
50岁以上为主
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9.
企业是否制定了系统的技能人才需求预测和储备规划？
是，有完整的系统规划
有一定的思考，但不系统
暂时没有
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10.
上年度企业职工教育经费占工资总额的比例约为？
1.5%以下
1.5%-2.5%
2.5%-4%
4%以上
不太清楚
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11.
近一年内，技能岗位员工的人均培训时长（含内部和外部）约为？
少于20小时
20-40小时
40-60小时
60小时以上
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12.
企业开展技能培训的主要形式有哪些？（可多选）
内部讲师集中授课
师带徒、导师制
外聘行业专家到企培训
线上学习平台
选送到院校或专业机构进修
常态化岗位练兵、技能比武
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13.
企业师带徒机制的建设与运行状况如何？
有明确制度，带徒协议、考核和津贴落实到位
有制度，但执行效果一般
基本靠口头约定，缺乏规范
基本没有建立
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14.
企业与金昌技师学院、冶金学院等本地院校的校企合作处于什么层次？
深度合作，共建实训基地、订单班、冠名班等
一般合作，主要接收顶岗实习学生
有过接触，尚未形成实质合作
没有合作
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15.
技能人才在企业中主要分布在哪些岗位？（可多选）
一线生产操作岗
设备维护、点检与修理岗
质量检测与化验岗
技术与工艺研发辅助岗
班组长等基层管理岗
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16.
高技能人才日常参与技术改造、工艺优化、难题攻关的程度如何？
普遍参与，是技术攻关主力
部分骨干参与
较少，多为辅助执行
基本不参与
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17.
企业为技能人才建立了怎样的职业发展通道？
独立的技能等级晋升通道（初级工到首席技师）
技能通道与管理、专业技术通道横向互通
主要依靠岗位晋升，缺乏技能专属通道
通道不清晰，晋升较困难
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18.
技能等级与薪酬待遇的挂钩情况是？
设有专项技能津贴，且差距拉开明显
设有技能津贴，但金额较低，激励有限
没有单独津贴，但在绩效工资中有一定倾斜
薪酬几乎与技能等级无关
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19.
高级技师等顶尖技能人才的平均年收入，大约是一线工人平均的几倍？
1.2倍以下
1.2-1.5倍
1.5-2倍
2倍以上
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20.
企业是否对核心高技能人才实行了股权、岗位分红等中长期激励？
已实行
没有实行
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21.
企业内部评先树优（劳模、工匠、先进生产者）中，技能人才所占的比例如何？
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22.
企业在组织或支持职工参加各级技能竞赛方面的情况是？
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23.
企业是否已备案成为技能人才自主评价单位？
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24.
对特级技师、首席技师等新八级工序列的评聘，企业的意愿是？
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25.
技能等级认定结果被企业应用在哪些方面？（可多选）
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26.
在技能人才评价中，您认为比较突出的问题是？（可多选）
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27.
当前企业技能人才工作面临的最大困难是？（单选）
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28.
企业招用青年技术工人（30岁以下）的难度如何？
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29.
导致技能人才流失的主要原因是？（可多选）
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30.
企业是否了解并成功申领过政府的职业技能培训相关补贴？
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31.
企业最希望政府在哪些方面提供支持？（可多选）
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32.
未来两年，企业对于技能人才的招聘计划是？
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33.
您认为本地职业院校培养的毕业生，与企业岗位需求的匹配程度如何？
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