王土春 2025-2026学年 行政人员360评估

您好！感谢您参与本次行政人员360度评估。请根据对被评估人日常工作的真实感受独立、客观地评分，本问卷全程匿名。评分标准：1=非常不符合，2=不符合，3=一般/符合，4=较好，5=非常好（一贯优秀）。如某项评为1分或2分（极端低分），必须在“理由说明”栏写明具体事例，否则该评分视为无效。
*1. Q1【专业素质】具备岗位工作所需的专业知识及能力，熟悉所在部门业务。
*2. Q2【专业素质】工作思路清晰，面对问题（困难）有对策、有行动，能有效及时地解决工作上发生的专业性问题。
*3. Q3【专业素质】挑战现状，能够提出并实施提升学院业务效率的方案，能为学院发展找到更多机会。
*4. Q4 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*5. Q5【计划执行】注重结果导向，有明确的目标，有长远的规划，能够制定长期及短期的可执行的计划。
*6. Q6【计划执行】遇到问题能够及时分析状况，迅速抓住问题的关键，有必要的方法和技巧，寻求不同的解决方案。
*7. Q7【计划执行】按照计划，想方设法地实现组织目标，保证工作质量，并最终能够达成。
*8. Q8 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*9. Q9【协调沟通】待人接物亲和、不粗鲁，能够赢得他人的信任，与他人紧密合作完成工作，关系融洽。

*10. Q10【协调沟通】能清楚领会上级（或下级）人员表达的意思，能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响。

*11. Q11【协调沟通】通过有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点，不耍脾气、摆脸色，向他人设置困难，提不合理要求。

*12. Q12 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*13. Q13【工作态度】工作积极主动，有担当，能主动考虑问题，并主动提出解决方法，不逃避责任。
*14. Q14【工作态度】能够在没有监督的情况下持续自觉努力工作，不满足于平均结果，挑战自我。
*15. Q15【工作态度】对边缘职责范围之事不扯皮；对其他部门所提出的困难，能热心提供建议。
*16. Q16 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*17. Q17【道德诚信】为人处事正向，言行符合共同价值观，能激发、传染他人。
*18. Q18【道德诚信】在工作中廉洁自律，没有以岗谋私、以权谋私的行为。
*19. Q19【道德诚信】为人诚实严谨，讲究实事求是，工作中不会为了个人表功，侵占他人的工作成果，或把他人的工作成绩说成自己的。
*20. Q20 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*21. Q21【学院文化】积极倡导并践行学院的文化，有强烈的主人翁精神。
*22. Q22【学院文化】具备大局观和整体意识，局部利益服从整体利益。
*23. Q23【学院文化】遵守各项规章制度，维护学院形象，不散布谣言，不无事生非。
*24. Q24 理由说明（如打1-2分必填，请写明具体事例）
*25. 综合评论语