副本-关于公务员担当作为调查问卷

尊敬的先生/女士：
      您好，感谢您在百忙之中阅读和填写此问卷，本次调查问卷采用匿名填写的方式，调查结果仅用做学术研究，我们对数据会有严格的保密，请您按照与自己真实情况符合程度作答即可。
*1. 我的性别
*2. 我的年龄
*3. 我的学历
*4. 我的工作年限
*5. 公共服务动机
非常不满意
非常满意
对我而言，从事有意义的公共服务很重要。
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我愿意为社会公益付出个人努力。
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对我而言，在社会中有所作为比个人的成就更重要。
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日常琐事常常提醒我，人们在生活中的确是相互依靠的。
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即使遭到冷嘲热讽，我也会为他人争取权益。
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*6. 担当作为
非常不满意
非常满意
在面对大是大非时，我能够坚定原则，敢于发声。
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在面对困难时，我能够迎难而上，克服困难。
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在面对危机时，我能够挺身而出，不畏艰险。
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在面对失误时，我能够直面错误，承担责任。
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面对不良风气时，我能够指出问题，不怕得罪人。
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*7. 变革型领导
非常不满意
非常满意
我的领导会为了组织（或集体）利益，不计较个人得失。
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我的领导表现出能干、有魄力和自信。
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我的领导会给大家描绘鼓舞人心的未来。
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我的领导会给大家传达一种使命感。
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我的领导会充满激情地谈论需要完成的任务。
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我的领导会向团队成员表达高绩效的期望。
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我的领导能够让团队成员感觉愉快。
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我的领导在完成目标的过程中往往显示出决心。
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*8. 此题需选择第二选项
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非常不满意
非常满意
*9. 组织服务动机
非常不满意
非常满意
我认为自己应该主动参与那些会提升组织形象的活动。
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我认为应该密切关注组织的利益。
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我认为我们应该做到资源共享、信息共享。
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我认为组织的成功需要组织内成员的共同贡献。
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我认为应该主动关心同事工作以外的一些情况。
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我认为必要的加班也是可以接受的。
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我喜欢与组织内的其他人讨论组织发展的问题。
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我想参与到关系组织发展的决策中去。
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我认为应该帮助那些工作负荷过大的成员直到他们成功地完成工作任务。
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我认为其他人应该主动帮那些缺岗的员工完成他们的工作任务。
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*10. 责任知觉
非常不满意
非常满意
我认为自己有义务尽我所能帮助组织实现其目标。
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我对组织心怀感激，为了实现组织目标我会全力以赴。
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我有义务向本组织确保高质量的完成工作。
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如果组织需要，我认为有义务从我的个人日程中抽出时间来帮助组织。
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如果我没有达到组织的工作要求，我会感到内疚。
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我对我们组织心怀感激，因此工作中我尽力服务好群众，确保他们满意。
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我认为我有责任以高于组织要求的标准完成工作。
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*11. 公仆型领导
非常不满意
非常满意
我的上级很擅长帮下属们克服情绪问题。
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我的上级能够帮我摆脱不良情绪。
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我的上级能够帮助我解决情绪调节方面的问题。
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我的上级对组织的发展前景充满希望。
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我的上级非常有说服力。
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我的上级提供了强有力的理由来说服下属做事。
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我的上级不惜牺牲自身的利益来满足下属的需要。
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我的上级将下属的最大利益置于自身利益至上。
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我的上级尽自己所能为下属提供服务。
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我的上级似乎知道将要发生什么事情。
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我的上级善于预测决策的一系列后果。
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我的上级关注正在发生的事情。
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我的上级时刻准备着让组织为社会的发展发挥更加积极的作用。
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我的上级看到了组织为社会作出贡献的潜力。
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我的上级鼓励下属在工作场所中发扬集体主义精神。
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*12. 师徒关系
非常不满意
非常满意
师傅能帮助我快速适应工作角色。
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师傅会投入时间与我探讨工作问题。
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师傅会给我提供工作方面相关的职业指导与资源支持，帮助我完成工作任务。
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师傅会与我分享专业知识、科研方面的工作经验。
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师傅会帮助进行心理调适和缓解心理压力。
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师傅经常给予我关心、照顾和鼓励。
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我钦佩师傅工作的态度与能力。
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我会在日常工作中效仿师傅的言行举止。
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我将师傅看作我的朋友。
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